麵對衛小小提出的一係列應對策略，楊磊自己都拿不出更好的。
不過也沒說其他，對衛小小道：“喊高管來開會，”跟著又說了一句，“待會兒你旁聽，從今天起，你暫時充當我的行政助理，過我手的文件你都可以參閱。”
“啊？”
“別高興太早，待遇暫時不變。”
“謝謝楊總，”衛小小大喜。
一個剛剛大學畢業的學生娃，從一個辦公室裏打雜的小勤快，一躍成為老板的行政助理，不但可以參閱老板的文件，還可以旁聽老板和高管們開會，這得是多大的提升？
說是一步登天都不為過。
這對普通人而言，更是一個天大的機遇，可以改變自身甚至全家人命運的那種。
所以，衛小小再怎麼感激楊磊都不為過。
別說衛小小，就是楊磊，重生前要是有這樣的機會，一定會感激到以身相許，嗯，前提是老板是美女。
肖思語等人進門，看到端茶倒水以及準備做筆記的模樣，都有些錯愕，尤其是徐子瑜，畢竟徐子瑜最清楚衛小小的底細，本來是想著讓衛小小去楊磊新公司打雜，反正這姑娘勤快，而且新公司短時間內也沒太多任務，可以讓衛小小一邊學習一邊進步一邊適應新崗位，結果這就成了楊磊身邊人。
啥情況？
楊磊則笑笑，“衛小小這女孩不錯，我要了，先做我的行政助理，等新公司成立再辦離職手續，在這期間待遇不變。”
肖思語當然沒意見，“急乎乎地把我們喊過來幹什麼？有什麼很重要的事情？”
“有，”楊磊點點頭，“我剛才轉了轉，發現上上下下的都挺累的，好多員工已經到了臨界點，你們這些管理層卻毫無知覺，這算不算失職？”
肖思語舉手，“我們發現了，不過問題不是很大，而且員工們都是自願的，我們也勸過好幾次，並不是失職。”
“發現了，勸了，但沒有效果，這就是失職，是不作為，”楊磊用指關節敲了敲桌子，“咱們的企業文化是什麼？核心是以人為本，要更人性化，而不是機器化，既然發現了這個問題，就該意識到其中潛在的風險，基層員工這麼疲憊，加班又那麼瘋狂，你們有沒有想過他們有可能會在加班的過程中猝死？”
“……有點誇張了吧？”王劍低聲道：“跟阿某裏相比，咱們這點工作強度真不算什麼，何況員工也都是想多賺點錢，不讓他們加班，他們反而會不開心，因為出來打工的目的就隻有一個，賺錢，誰阻止他們賺錢，誰就是他們的仇人。”
“那也不能忽視健康問題。”
“咱們大大小小的體檢一直不斷，應該沒問題。”
“應該？你要是敢說肯定沒問題，我就當沒這回事兒，你敢說？”
王劍不說話了。
誰敢說肯定沒問題？
其實吧，都知道這樣瘋狂加班肯定會出問題。
但是身為管理層，他們看到的是公司的發展以及員工的工作熱情，看到的是業績和績效，是前途，是待遇，公司發展越好他們的收益就越高。