公司剛起步的時候還好說。
可是，等公司成長起來之後，財務部門老大的主要工作就不是這些了，而是要參與到公司的整體規劃中，要做市場、研發、投資等等方麵的工作，真就相當於古代的戶部尚書，幾乎可以淩駕於公司其他部門老大之上，直接決定著公司的戰略發展方向，每年都要做戰略規劃，研發投多少錢，投資投多少錢，市場投多少錢，工資福利投多少錢，都是財務部門老大說了算。
財務部門老大要是認為這個項目不值得投，那麼投資部門的人就隻能幹瞪眼，一點辦法也沒。
除非大老板開口。
所以，薛雨瑩的任務還真的挺重。
甚至薛雨瑩自己可能都無法勝任一些工作，畢竟她也沒有多少獨當一麵的經驗，現在貌似是獨當一麵，其實工作量、工作難度都一般般，除了幫楊磊管錢外，最重要的任務就是招募和培養更優秀的財務方向管理者。
薛雨瑩自己也喜歡目前這樣的工作。
楊磊自然不會勉強薛雨瑩：“那你可得抓緊了，我名下的公司隻會越來越多，公司規模也會越來越大，所需要的財會這塊的管理人才也越來越多越來越高級。”
“我還能給變一堆人才出來啊？”薛雨瑩翻了個白眼：“我也得一個一個地招募，還得考核試用，過關的才會推薦到你那邊。”
“要不，幹脆搞個相關的部門？專門搞人才儲備？”
“財會方向的？”
“對，目前主要是財會方向的，畢竟財務工作非常重要，招人難，辭退人更難，再怎麼謹慎都不為過。”
這是大實話。
小公司還好說。
大公司裏的財務，那真是得罪不起，甚至連總經理、股東甚至老板都不願意得罪。
先不說財務掌握著公司最核心的機密。
僅僅是賬本這塊就足以成為財務的殺手鐧，他們完全可以把賬本做成隻有他們自己才能看得懂的模樣，貿然換人隻會抓瞎。
當然，老實本分點的管理者可能不會這麼幹。
但能在財務這塊做到高層的，有幾個是老實本分的？有幾個會不留下點殺手鐧以防萬一？
而且這還是最簡單的，高明的財務，有一萬種方式拿捏公司。
所以，各大公司的財務部門老大，那是絕對的核心和心腹，一般不用，真要用，那就要做好用一輩子的打算。
很多大企業會幹脆讓自己的親人子女擔任財務部門的老大，例如某為的孟女士。
楊磊沒有那樣的人選，隻能從外麵招人。
也因此，薛雨瑩這個總負責人的任務就很重要了，除了要考察專業技能和業務水平外，還要考察人品、性格等要素，聽著就很麻煩，實際操作起來就更難。
一句話，這個活兒真不是誰都能幹得了的。
所以，搞個專門培訓相關人才的部門真的很有必要。
現在是財務部門，有經驗之後可以覆蓋其他部門，畢竟公司成長起來之後，每個部門都很重要，每個部門都有可能影響到企業的生死。
可惜，時間太緊張。
不隻是這一項業務，楊磊有太多太多的想法被時間限製住了，如果給他足夠長的時間發育，國內還真就一個能打的對手都找不到。