難道研發人員麼?研發出這個藥是無罪的，因為大家知道，藥本身沒有問題，何況這藥業賺了不少錢了。
“盂董覺得誰有責任?”蘇玲瓏問道。
他覺得盂光斌是要對自己開炮了。
因為沒有明確的責任主體，那隻能是領導的責任了，而最大的領導，莫過於自己。
看來盂光斌是想讓自己難堪，以發泄心中的怨氣。
蘇玲瓏覺得就是這樣，不然的話也沒別的了，畢竟自己是總裁第一大股東，沒人能把自己從王位上拉下來，所以隻能是惡心自己。
“危機管理部門，還有整個銷售部團隊。”盂光斌道。
蘇玲瓏微微皺眉，盂光斌又道:“危機爆發以來，公關部雖然做的不少，大家也都有目共睹，但並沒有一套完善的方案，結果也收效甚微，隻是在輿論上稍稍改觀一點，也沒有實際意義，所以這顯然是不過關的，或許是公司一直以來相對安逸，才導致了他們的鬆懈，但這不能成為借口，也不是無能的理由，作為公關部，作為處理危機的核心部門，應該提前預測可能存在的風險，並且製定相應的危機管理辦法，以應對各種危機，否則怎麼能是一個合格的危機管理部門昵?”
盂廣斌的話不無道理，但還是引起了反駁意見。
“盂董，我承認我們公關部在這次危機的處理上存在問題，我也知道，夜以繼日的奮戰不能成為無能的借口，但我想請各位領導想想我們公關部的情況，公關部人確實不算少，但大多都是負責產品的宣傳和活動的組織策劃。
危機管理方麵隻有三個人負責，其實我以前就提出過要增加人手，這事很久以前我就提過，當初董事會上是決議過的，但財務說增加開支沒意義，人力說足夠了，大家基本是全票否決了我的提議而大家知道，危機管理平時在公司被認為是鹹魚，是擺設，公司內部調人吧，沒人願意來，認為沒水平也沒有發展前景。
這三人想往出轉也轉不出去，所以危機管理成了一攤死水，三個員工也幾乎成了混日子的角色，這種情況下，你們覺得危機管理的水平能提升麼?我倒是想建立全麵的機製，任務也發下去了，但大家不是抄一些論文，就是借鑒別人的東西拿過來，還是網上借鑒的，那都是很久之前的策略了，根本就不與時俱進，所以當今天我們遭遇危機的時候，顯得很無能，我承認我的責任很大，但你們什麼時候真心的在意過危機管理的重要性?
若不是這次出現問題，怕是部門都要撤銷了。’“好了!”蘇玲瓏阻止了牢騷，這時候說這些沒意義，何況危機管理確實存在問題，哪怕隻有三個人，也不能成為借口。
“盂董說的有道理，不過眼下不是追究責任的時候，等度過這次危機，咱們再優化結構。”蘇玲瓏道。
“蘇總，我不這麼認為。”盂光斌道。
“那盂董什麼意見?”蘇玲瓏問。
“正因為眼下處在危機階段，才更應該追責!剛才大家也聽到了公關部承認了自己在危機公關方麵的無能，那還讓他們處理這次危機，有什麼意義?我覺得，眼下就應該立刻問責，也是給公司提個醒，任何人不能懈怠工作。”盂光斌道。