下午三點時，她開了個編輯部會議，先簡短介紹了自己，再是淺談了下關於未來編輯部的工作方向：“目前所施行的一些措施，我認為需要做些調整，一是作品征收，我將會撰寫一份征稿啟事，內含征稿類型和作者福利；二是作品簽約，我分為3種簽約模式，純分成簽約為重，較好的作品可以保底簽約和買斷簽約，相應的合同我會盡快著人擬定出來；三是作者培養，各位編輯可以在論壇、貼吧、微博、QQ等社交平台轉發我們的征稿啟事，裏麵含有茉莉文學獨一無二的作者福利，以此去吸引作者。這裏我注重提醒，未來不久，我們會迎來一個內容為王的時代，而好的內容需要好的作者，所以相應的，我們會迎來一場作者的爭奪戰……”
她一氣嗬成，每一句都鏗鏘有力。
可惜，3位編輯聽得很吃力。
其中一個圓臉的女編輯率先發問：“周主編，聽你的意思，我們要去收稿嗎？”
周漫兮點頭：“對，你們需要走到作者中間，去深入發掘、培育作者。每一位編輯可以建立一個作者群，把你們手下每一位與茉莉文學簽約的作者都拉進來，每一季度結束會計算作者數量和各位的作品簽約數量，這些與績效掛鉤。”
“績效？”
“我沒聽錯吧？”
“終於不再領死工資了？”
……
一提到工資，編輯們都很活躍，臉上難掩喜悅。
周漫兮明白她們的心情，鄭重地說：“對。我會申請調整各位的薪資待遇，盡快實現能者多勞。”
“太好了。”
“周主編給力啊！”
“我們會好好做事的。”
……
編輯們滿懷熱情，鬥誌昂揚。
周漫兮看得很滿意，繼續說：“當然，高工資也意味著高壓力，接下來，我會擴大編輯隊伍，人事部也會繼續選拔人才，各位需要盡快成長，不然可能會麵臨優勝劣汰的命運。”
她聲音落下的一瞬，編輯們臉色都僵了一會，顯然還沒從加薪的好夢中醒來。
周漫兮看到了，微微一笑，給一甜棗，給一棒槌，再給一甜棗：“當然，優秀者也要抽點時間提高下領導能力了，新編輯入職後，需要你們來帶。”
這是暗示她們加薪還會升職的。
編輯們灰敗的臉再次煥發生機，一個個躍躍欲試，眼裏燃著奮鬥的熱望。
會議結束後，周漫兮回了主編室。她在電腦桌麵上建立文檔，按著前世的經驗寫了一份征稿啟事，因為茉莉文學側重女頻，便暫定了現世界即將流行的三大題材：總裁婚戀、古言宮鬥、穿越種田。然後，詳細說了三大題材的特色和爽點。最後，又寫了作者的福利待遇，簽約獎+全勤獎+完結獎……
一封征稿啟事她寫了兩個小時，打印出來後，分到了編輯手上。
“大家看看有沒有不懂的地方？”
不問不知道，一問都舉起手，眨了眨茫然的眼睛，又低下了頭。
她才來第一天，新官上任三把火，沒人敢火上加油。
周漫兮知道她們心中所想，便看向圓臉的編輯。她對她有些印象，名字叫陳珂，剛畢業的大學生，是個膽子比較大的。
陳珂覺得自己躺著中槍了，但也不慫，又看了眼征稿啟事，笑著開了口：“主編，關於小說題材介紹的部分，還是不夠詳細，比如種田，你說了，是農家日常生活，伴隨著商鬥、宅鬥以及女主的逆襲崛起，但農家日常生活有什麼可寫的？能不能舉些例子做參考？”
她說過之後，陸續有編輯提出自己的問題：
“一本小說上百萬字，那不是鴻篇巨著了嗎？這麼多字，什麼時候看得完啊？”
“搞不懂簽約方式為什麼要那麼複雜？還有作者福利，其他網站都沒有的，咱們有就算了，還那麼好，對網站來說，也是一筆不小的負擔吧？”
……
她們對很多東西都不太理解，並且下意識的排斥。
這屬於思維的受限，束縛她們活在安全舒適的區域。久而久之，以為自己所思所見，便是真理。