第四七一章 號角吹響13
“徐鎮長，”錢進喝幹了杯酒中，吧唧了幾下嘴巴，略一沉吟，突然笑嘻嘻地對副鎮長徐文凱提出了自己的條件，“要不咱這樣吧，鎮政府再給戶山中學增加一個副校長的職位，那麼司機老王提出的桂國興的中學教導主任和安姝的少先大隊輔導員這兩個職位的要求我保證給他們安排，您看怎麼樣？”
“沒問題，不就是增加一個副校長的職位嗎？”徐文凱想都沒想，答應地很幹脆，“隻是一個職位而已，又不伸手跟政府要吃要喝，這事兒我就可以做主···”
“不過，我還有一個條件，”錢進突然打斷了徐文凱的話，“這個副校長的任命我要求鎮政府到時候單獨下文！”
“為什麼？”徐文凱一愣，本次暑期教育係統的人事改革結束後，鎮政府行文任免戶山鎮的教育幹部本在計劃之內，現在錢進提出要對這個副校長的職位單獨下文是何原因？
“其實也沒什麼，就是為了顯得隆重一點，您就說行不行吧？”錢進淡然一笑，順嘴搪塞了徐文凱幾句。
徐文凱聽得出錢進是在敷衍自己，但為了不得罪鎮黨委書記身邊的“親信”老王，徐文凱隻能硬著頭皮應承了下來。但是，一級政府的紅頭文件豈能是隨隨便便就行文下發？這事兒要怎麼操作，徐文凱回去之後還要仔細考慮。
其實，錢進心裏自有他自己的盤算。新增設的這個副校長的職位，錢進已經決定把它給原教導主任莊世濤了。至於錢進為何要鎮政府單獨下發這個任命戶山中學副校長的紅頭文件，錢進是想到時候拿著這個紅頭文件去教育局政工科和戶縣人事局為莊世濤備案。
根據戶縣人事局、組織部等有關部門的文件規定，隻有在戶縣組織部、人事局備案的黨政幹部才算是正式進入人才籌備庫的幹部，而進入人才籌備庫的後備幹部，即使是沒有機會被提拔重用，但也絕對不會隨隨便便被免職，當然，前提是這些後備幹部不能觸犯黨規國紀。
錢進看好了莊世濤的忠誠和機靈，所以才會如此煞費苦心、不遺餘力地去幫助莊世濤。錢進認為，憑著莊世濤為人處事的能力，隻要自己把莊世濤扶上馬送一程，莊世濤以後的仕途之路將會一帆風順、前程似錦。
下午三點，錢進簽字結賬之後，把副鎮長徐文凱和信訪辦主任劉維才兩個人從“龍泉酒家”送走，一個人遛達著回了戶山中學。
回到學校後的錢進並沒有像往常一樣回家呼呼大睡，而是把自己關在教委辦辦公室內想事情。教委辦孫副主任早就已經在辦公室內恭候錢進多時，錢進進門之後，孫副主任為錢進泡上一壺茶水，然後識趣地退回了綜合辦公室。
錢進再次拿出一摞紙，一邊思考一邊在上麵把需要調整的幹部人員名單和新的崗位設置一一列了出來，同時在有各級領導打過招呼的人員和他們想要的崗位後麵畫上了重點標記。
曆來，幹部的調整都是一盤“眾口難調”的大餐，組織或人事部門要兼顧各方麵的利益，重點職位要安排哪一位領導的親信，哪位領導打過招呼需要特別關照，或者是某一個人的能力和水平適合在什麼位置等等；這些，都需要麵麵俱到去考慮。當然，組織考察、民主評議等必要的“過場戲”還是要走的。與組織部門、人事部門幹部人事調整方式所不同的是，這次戶山鎮教育幹部調整的大局隻有錢進一個人在掌控，稍有不慎就有可能導致意想不到的後果，不但不能達到錢進改革的初衷，還很有可能把錢進送入萬劫不複之地。因此，錢進的謹慎絕非大題小做。