第七三六章 慈善募捐10
校委會幹部們所擔心的問題錢進當然也考慮過，也明白越往後工作的難度和力度就會越大，但錢進已經抱定破釜沉舟的信念，一定要在兩天之內拿下戶山中學，以便為下一步的戶山鎮各學區小學的“慈善募捐”打下一個良好的基礎，起到一個良好的示範作用。
這一次，錢進下了細工夫，帶領著戶山中學的校委會幹部們，用了整整一個半小時的時間，把未交捐款的老師挨個梳理了一遍，分析這些老師不交捐款的原因，然後一一找出應對的措施。
不單是這樣，錢進還把這四十多個未交捐款的老師按照任課歸屬的範圍給校委會的幹部們分了工，每一個校委會幹部都分到了三五個不等的工作對象。錢進要求校委會幹部要對這些教師動之以情、曉之以理，動員他們在兩天之內把捐款交上。過期不交的，首先追究校委會幹部的責任，然後再追究不交捐款教師的責任。責任的追究和懲罰力度，將根據鎮政府的相關要求和標準操作。
這個相關的要求和標準是什麼？在座的校委會幹部心裏都明白，還不就是分管教育的副鎮長徐文凱和校長錢進嘴裏的一句話嗎？這個懲罰標準可是會隨著懲罰對象的不同而改變的。換而言之，就是“看人下菜碟”，不同的人懲罰標準肯定不同。舉一個最簡單的例子，同為戶山中學副校長，王一川和莊世濤在懲罰的標準和力度上肯定不同，當然，前提是不能兩個人同時不完成任務。
錢進的話讓校委會幹部們一時間感到人人自危，大家心裏都明白，錢進絕對是個說到做到的主兒。尤其是那些把“官帽子”看得比性命都重要的人，更是讓錢進的話嚇得膽戰心驚。
於是，總務主任宋秀文第一個開始“抱屈”，錢進給宋秀文分得工作對象隻有兩個人，都是學校後勤的工作人員，人雖然不多但難度卻很大。
在去年暑假的教育人事改革中，戶山中學的後勤總共設了五個崗位。分別是總務主任一人、會計一人、生活會計一人，另有兩人是後勤工作人員，負責學校的水電維護和桌椅條凳的維修等工作。
總務主任、會計和生活會計自是不必說，肯定是校長的“貼心人”，在這次“慈善募捐”活動中表現的也非常積極，早就已經把錢給交上了，總務處隻剩下了這兩名勤工作人員未交。
這兩名工作人員是何許人也？有一點可以肯定，這兩個人絕不會是教學上的佼佼者，要是教學成績優秀的教師錢進肯定也舍不得讓他們去後勤打雜，那剩下的隻能是在教學上啥都不是的人物。既然在工作上啥都不是，那校長錢進為何不趁著去年的教育人事改革把這個兩個人給攆出戶山中學呢？答案隻有一個，那就是戶山中學後勤辦的這兩位工作人員都是錢進招惹不起的人物。