第七八五章 改革新政2
錢進在教師放假會上的講話給戶山中學的大部分老師吃了一顆“定心丸”，再加上初一和初二級部的大多數教師都領取了數額可觀的教學獎，戶山中學大院裏自然是人人歡喜、個個高興。
錢進之所以要在今年的人事改革中進行“微調”自然有他自己的想法，在1998年暑假的那次深受全縣人民矚目的戶山鎮的教育人事改革中，錢進胸懷大略、運籌帷幄，成功地借著那一次人事改革的東風，在戶山鎮教育係統內順利打造了一個唯我獨尊的“錢氏王朝”，錢進就是這個“錢氏王朝”的主宰，在戶山鎮教育係統內錢進可以天馬行空，隨意指點江山。
也正因為如此，錢進認為今年暑假的教育人事改革不適合再大張旗鼓地去搞，所以錢進才決定低調進行，不管是任課教師還是教育幹部，能不動的盡量不動，能用的盡量用，對錢進來說，目前戶山鎮教育係統內的穩定才是大事，穩定壓倒一切，這句話在什麼時候都沒錯。隻有戶山鎮教育內部穩定了，錢進才能騰出時間去籌劃其他的事情。
當然，為了配合教育局教育人事改革的大局，戶山鎮還得有人下崗去參加再培訓。不過，錢進相信，有了去年教師下崗再培訓的先例，今年戶山鎮的教育人事改革推行起來肯定要比去年容易得多。至於戶山鎮的教育幹部們，在大局穩定的情況下，錢進肯定會根據各位教育幹部一年來工作的實際情況做出微調，該提拔的提拔，該懲戒的懲戒。譬如，在此次中考出現“群毆致傷”事件中的主要責任人盧益民；還有因“地下情”事件而鬧得滿城風雨的集後崖小學校長馮術等等，這些人都在錢進的“懲戒”計劃之列，至於到底該怎樣對這些人進行懲戒，錢進暫時還沒有想好。
對於錢進在會議上提出的“新政”，那些在主席台上正襟危坐的戶山中學的校委會幹部們，有一部分人已經感受到了一種前所為有的壓力。
這些人裏麵有副校長王一川，有總務主任宋秀文，有教導主任桂國興，也有盧益民、沈其南和於文軒這三個級部主任。
王一川的壓力是因為害怕錢進窺破他的野心，在今年新學期開學後不久，王一川成功利用了桂國興和盧益民，以為初三級部征訂複習試卷為借口，向副校長莊世濤發起了挑戰，其實也是對校長錢進的一次試探，雖然這件事情在王一川的精心策劃下，最後總算是有驚無險地躲過去了。但是，初次挑戰莊世濤就嚐到了甜頭的王一川卻被勝利衝昏了頭腦，王一川一時激動竟然在眾目睽睽之下再次向莊世濤發起挑戰，要求校長錢進把莊世濤負責的學生學籍管理工作移交教導處。王一川的這個要求當然是被錢進冷著臉一票否決。
事後，王一川追悔莫及，連著好幾天都在為自己的莽撞行事而自責。王一川知道，憑著錢進和莊世濤的精明，自己這一次的貿然挑戰，不但會輕易暴露剛剛結成的“鐵三角”聯盟，還有可能給自己引來滅頂之災，如果讓錢進窺破自己野心，錢進為了維護自己和心腹莊世濤的利益，難保不會在今年暑假的人事改革中找個借口對自己下手。而錢進口中所說的“微調”，還不是全憑錢進的個人好惡進行？缺少了競聘上崗的“招牌”，錢進完全可以毫不掩飾地隨便拿一個理由找自己的麻煩。