二、這些心態，千萬別帶到公司 2感歎懷才不遇
是金子就會發光的，才華是不可能被埋沒的。那些感歎懷才不遇的人，往往都缺乏積極的生活態度，世間有伯樂，你就是自己的伯樂。
我從事職業谘詢這麼多年，遇到了很多感歎自己“懷才不遇”的人，在對他們表示同情和鼓勵的同時，我對這個問題產生了興趣。
通過大量的調查研究，我發現那些感歎自己“懷才不遇”的人分為兩種：一種是有著真才實學，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞台的人；另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況：一是沒有遇到提供施展才華舞台的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機會。但讓我奇怪的是，那些有著真才實學的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡得工作根本不懈一顧，一心隻想能一鳴驚人，一夜之間幹出一番大事業；而那些自以為有才的人在遇到困境時，往往長噓短歎、感歎命運不濟。由此，我得出這樣一個結論：不存在所謂的“懷才不遇”，你就是自己的伯樂。
那些感歎“懷才不遇”者，並不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓你“懷才不遇”的人就是你自己。在我做這個研究的過程中，接觸到了兩個年輕人，A和B，他們為我的研究“提供”了很好的素材。
A和B幾乎同時離開同一所大學，而且也是幾乎同時進入同一家企業的同一個項目組。在最初的一兩年時間，別人看來他們幾乎沒什麼區別，但是項目組的其他成員和上司卻早已清楚A與B的不同工作和處世風格。A是一個樂觀積極的人，他總是在遇到困難時積極尋求解決的辦法；而B很聰明冷靜，善於預見問題並在問題出現後說明與自己無關。幾年的工作中他們一直是同學、朋友和搭檔，但幾年後，A是越挫越勇，而且也在這個過程中積累了豐富得經驗，同事和上司都很看好他；B則養成了知難而退得習慣，總是得意於自己的小聰明，但也因此受到上司的批評，同事們也不喜歡他，工作也和剛進公司時沒有什麼提高，從未能獨擋一麵，在生活上也是不如意。
為什麼在相同的市場條件下，在相似的壓力和挑戰麵前，A伴隨著困難迅速成長起來，而B則麵臨被淘汰出局得危險呢？相同的教育背景、相同的企業環境、相似的成長曆程，由於個體的不同，他們之間產生了相當驚人的差距。由此看來，個體的不同是造成這種差異的根本原因。這其中起主導作用的並不是個人的才華，而是每個人對待工作和生活的不同態度。
不可否認，也許有的人確實會因為環境或者其他的原因，而暫時不能得到施展才華的舞台，但這並不是就可以大發牢騷、怨天尤人，感歎“懷才不遇”的理由。我們常說“機會總是留給有準備的人”，何不把這當作努力的動力，積極地做好準備，一旦機會降臨，你就可以馬上大有作為。“懷才不遇”隻是一種消極的工作態度，這種態度對工作有百害而無一利，“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。這樣顯然事不利於工作的。因此，這種心態，千萬別帶到公司去。
“你就是自己的伯樂”，這是我告訴那些找我谘詢的職場中人的話，與其等待別人來發現自己，還不如自己發現自己，自己發現自己的不足和缺點，加以彌補和改進；自己發現自己的長處，加以保持和發揚；調整自己的心態，無論遇到什麼環境，都必須積極地去麵對；改掉那些影響工作的不好的習慣。所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現機會之前，先練好“內功”：