勤奮工作、務實求實。一個人雖然有知識有能力，但好高騖遠、心浮氣躁、說多做少，這樣誰會嚐試和重用？隻有養成務實的作風，以高標準要求自己，搞好本職工作，才能不斷地豐富自己的人生閱曆和工作經驗。
加強學習、苦練基本功。有的人認為自己有高學曆，用不著再學習。要知道學無止境，一個人總有知識的盲區，誰也不可能通曉古今、遍知萬物。而且，現代社會發展迅速，新的信息層出不窮，知識的換代周期越來越短，隻有通過學習，才能不斷地充實自己，提高知識和技能水平，用知識武裝自己。
孜孜以求、奮發向上、積極進取，一個人的精神狀態對其事業的成敗至關重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就會被拋之腦後，工作就會因循守舊、固步自封。所以，要始終保持良好的精神，使自己變成一個樂觀向上、積極進取的人。
寬容大度、淡泊名利、胸襟寬闊。一個斤斤計較的人是不會受到歡迎的，一個爭名奪利的人更不會被大家所擁護。你要樹立起胸懷坦蕩、光明磊落，不為名所累，不為利所縛，真心待人的良好形象。
即使是那些確實有著不凡的才華的人，也可能在激烈的職場競爭中，因為環境和其他一些客觀條件導致他們不能盡情展示自己的才能，這個時候必須保持克製和冷靜，因為這些都是暫時的，你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺從自己的腦海裏趕出去，避免它們影響你的正常判斷和發揮。在這個時候，你不妨先停下來做這樣幾件事：
1先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麼你要虛心接受。
2檢討為何自己的能力無法施展，是一時無恰當的機會？是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好去想辦法改變；如果是人為因素，那麼可通過溝通得以解決。
3考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”可能是因為錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
4營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才幹協助其他的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力！
5繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒！
但是不管怎樣都不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，隻會產生負麵的影響。要相信是金子總會發光的、是人總會有用武之地，即使一時不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態麵對現實。在職場競爭激烈、環境不斷變化的今天，機遇總是垂青於那些積極向上的人，垂青於有準備的頭腦，垂青於實幹苦幹的雙手，垂青於寬容大度的胸懷。