二、這些心態，千萬別帶到公司 3無休止無意義的抱怨
抱怨像嵌在肌體裏的一個毒瘤，它會隨著你情緒的低沉而加速擴散，治好它的唯一良藥就是控製自己的情緒，不被情緒牽著鼻子走。
“我是一個垃圾桶。”我常這樣對我的朋友們說，他們聽到總是抱以同情和無奈的目光，但是，我要的不是這些。事實上，我根本就不需要他們的同情。我之所以這麼說，完全是出於開心，或者是活躍氣氛，而不是向他們抱怨自己的工作。
那些來找我谘詢的人，大多都會從一開始就喋喋不休地抱怨公司的環境、上司的無能、待遇的不公等等，好像他是全世界最委屈的一個，誰都給他氣受。我每次都得耐心地給他分析、開導他，讓他明白，抱怨、發牢騷根本就無濟於事，反而顯得自己無能，重要的是你要接受現實，然後努力去改變現實；你要學會控製自己的情緒，不要讓情緒毀了你的自信和事業。
抱怨是人性中的一種自我防衛機製，要完全斷絕的確很難。如果你覺得自己根本無法做到停止抱怨，那麼至少應該在抱怨的時候提醒自己，這個抱怨隻是暫時的出氣宣泄，可做心靈的麻醉劑，但絕不是心靈的解救方。停止抱怨是一種人生境界，如果你能做到完全不抱怨，平平常常擔起自己的責任，那麼你的人生境界就非常不簡單了。
既然現實中還做不到完全停止抱怨，那就換一種方式，學學林肯總統的絕招，但重要的是你要在抱怨的時候保持正確的心態。
一天，陸軍部長斯坦頓來到林肯總統那裏，怒氣衝衝地抱怨有一位少將在公開場合用侮辱的話指責他。林肯認真地聽斯坦頓說完，建議他寫一封內容尖刻的信回敬那家夥，他說：你可以狠狠地罵他一頓。
得到總統的支持，斯坦頓十分高興，立刻寫出了一封措辭強烈的信，然後拿到林肯的辦公室，一句句地讀給他聽。林肯一邊聽，一邊高聲叫好：對了，對了，要的就是這個！好好訓他一頓，真寫絕了，斯坦頓。
但是當斯坦頓把信疊好裝進信封裏時，林肯卻攔住他，問道：你幹什麼？斯坦頓有些摸不著頭腦，直接回答：寄出去呀。林肯聽了以後有些不悅地大聲說：我親愛的部長先生，你千萬不要胡鬧。這封信不能發，快把它扔到爐子裏去。凡是生氣時寫的信，我都是這麼處理的。這封信寫得好，寫的時候你已經解了氣，你現在感覺好多了吧，那麼就請你把它燒掉，再寫第二封信吧。
日常生活中，經常見到一些人幾乎對任何事情都不滿，怎麼都無法接受當前的平凡生活。有一對夫妻結婚後天天鬧矛盾，最後去見大名鼎鼎的心理學家米爾頓·艾立克森。艾立克森聽罷雙方喋喋不休的抱怨，說了一句話：“你們當初結婚的目的就是為了這無休無止的爭吵抱怨嗎？”那對夫妻聽了後頓時無語。
很多人覺得職場壓力大，競爭太激烈，一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。抱怨變成了最方便的出氣方式。但抱怨很多時候不但不解決問題，還會使問題惡化。如果抱怨成了一種習慣，不但人見人厭，自己也整天不耐煩。更讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
我常聽到許多年輕人如果是應聘，沒有被錄用，他就會把那個公司說得一文不值，甚至常常怨天尤人、忿忿不平，卻很少從自己身上找原因。其實，如果換個角度來看自己，也許就能找出問題的原因，其結果也可能大相徑庭。
我非常欣賞我的外甥女瓊，她的冷靜和大度是像她那麼年輕的人身上少有的，這一點也給她帶來了好運。
瓊斯是大學高才生。她去一家公司應聘信息員職位，她一路過關斬將，最後隻剩老板麵試了。應該說瓊斯當時的把握是最大的，但沒有料到的是，那位老板和瓊斯交談了幾句，看了看她的簡曆後，說：“對不起，我們不能錄用你。試想想，連自己的簡曆都保管不好的人，我們怎能放心把單位的工作交給你呢？”是瓊斯那留有水漬，並顯得皺巴巴的簡曆引起了老板的反感。