二、這些心態，千萬別帶到公司 4公司的事，那麼節約幹嗎
節約是一種優秀品質，是一種精神，是一種教養，是一種美德，節約能夠創造價值。
經濟全球化使企業之間的競爭越來越激烈，麵臨的形勢也越來越嚴峻。為此，除了提高產品的市場競爭力之外，有效地降低運營成本已經成為多數企業競相追逐的目標。道理很簡單，在利潤空間日趨逼仄的情況下，誰的成本低誰就可以獲得生存和發展。
另外一個迫使企業尋求低成本的原因是能源與原材料成本的提高。因此，作為企業的一員，樹立成本意識，養成節約習慣對於維護企業利益具有非常重要的意義。
因為這不光是老板的公司，也是你的公司，你也是公司的主人，你的行為會直接給公司造成影響。
我非常奇怪於一種現象，我常聽到有的員工說：“這是公司的事，那麼節約幹什麼？”於是，我就感興趣地問他：“在家裏，你也是這樣做的嗎？”對方就會很驚訝地回答我：“當然不是，那可都是自己的東西，是自己一分一分辛苦掙來的。”這就是讓我奇怪的原因，我不能理解體現一個人的良好休養和素質，還要分在什麼場合，我想這樣的休養和素質也很值得懷疑。更讓我奇怪的是，有這樣想法和舉動的員工，竟然不在少數。
節約是一種品質，是一種精神，是一種教養，是一種美德，節約更能夠創造價值。說起節約，一些員工總錯誤地認為那是領導者的事，是職能部門的事，與自身關係不大，因而事不關己，高高掛起。如果你也這麼認為，那我告訴你，趕緊改變自己的這種錯誤想法，更不能帶著這樣的心態進公司，否則，你剛剛起步的職場人生可能就會因此而斷送。
一位年輕人保羅畢業後，幸運地進入一家公司。這裏工作環境好，報酬也豐厚，升遷的機會也多。傑克工作十分努力，很快就做出了成績。年終他被上司召見，心中不免充滿對未來的憧憬。
“保羅，你這一年的工作情況很好。不過，公司為控製成本，要緊縮人事，這是件不得已的事，想必你可以諒解。按照規定，你可以領取三個月的失業金，相信你很快就能找到更好的工作。”
保羅被這突如其來的打擊驚呆了，有些不知所措，甚至懷疑自己是不是聽錯了，於是他壯著膽子問：“你的意思是我說被解雇了？我到底犯了什麼錯？難道因為我工作不努力或者能力不夠嗎？”
“請你不要激動，公司能從幾百個應聘者中選中你，完全可以看出，你個人的能力是沒有問題的，工作也非常努力。但遺憾的是，你並沒有把自己當作是企業的一員。”說著，上司拿出一份資料：“據我的觀察和記錄，你在一年中的出差成本比同類員工的成本高出30％。從你報銷的單據可以看出，你從來沒有乘坐過出租車更為方便和快捷的地鐵交通，也從來沒有吃過旅館為每位住宿客人提供的免費早餐。另外，你在辦公用品方麵的領用率也幾乎是別人的兩倍，而你拿給我的工作報告也都是打在嶄新的打印紙上的……”
按照一般人的想法來看，傑克工作努力，又有能力，浪費點又有什麼關係呢？但從公司來看卻完全相反。這家公司能連續多年實現盈利，其成功的秘訣就是“質優價廉”——其同類產品比別的廠家一定要便宜。正是這種微小的差別，他們才得以戰勝對手，贏得顧客的青睞。因此，這就要求企業必須嚴格控製成本，否則公司贏利的目標就無法實現。所以，公司豈能容忍一個浪費金錢如流水的員工存在呢？
注重節約、養成良好的節約習慣更有利於員工自身良好習慣的培養、文明生活方式的形成，也是企業現代員工基本素養的標誌所在。因此，樹立節約意識對於企業、對於自己都有益，且十分必要。因為，作為公司的一員，你的所作所為就代表著公司，別人從你的身上就能看出公司的“品格”和“素質”。
凱特是一家公司的采購部經理。一天，他看到公司定製的圓珠筆、複印紙異常漂亮，便時不時地帶些回去，給他上學的女兒用。這些東西被女兒的老師看見了，而該老師的丈夫恰好是與這家公司有業務來往的高級主管。