青蛙沒有死在滾燙的熱水裏，反而死在了冷水鍋裏，這不得不讓人感慨。但這樣的事情在我們的身邊卻也經常發生。
人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那隻冷水鍋裏的青蛙一樣。但事實上，許多的因素正在發生著變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，那時再想挽救已經沒有機會了。
我看到這樣的一個數據，在世界500強的企業名錄中，每過10年，就會有1／3以上的企業從這個名錄中消失，或落魄、或破產。在總結這些企業衰落的原因時，人們發現，春風得意之時正是這些企業衰落的開始，因為正是在這個時候，他們忽略了危機的存在，忘記了產品開發以及經營管理的超前性。
反觀在500強中長期站住腳的企業，則對危機意識有著深刻的認識。百事可樂公司負責人在公司蒸蒸日上時，反而提出了“末日管理”的理論，他經常以大量令人信服的信息讓員工體會到危機真的來臨了，“末日”似乎不遠，以此來激發員工不斷向上的鬥誌，並要求公司的年經濟增長率必須保持在15％以上。百事趕超可口可樂的業績充分說明了“末日理論”的實用性和必要性。
其實，不僅僅是企業、領導者要具有危機意識，作為員工更要有危機感。這種危機感體現在對工作的珍惜程度上。危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，他們懷著一種感恩的心在工作，因為他們知道，如果不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，麵臨被企業淘汰的危險。
我常聽人說“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話就是危機感的最好體現。
作為員工，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表麵上看，人們努力工作是被環境及生活逼迫的，但真正的動因卻是發自個人內心的世界，是心中危機感的驅使，是你自己內心的自驅力告訴你應該這樣去做，你希望自己活得幸福和成功。
“做一天和尚撞一天鍾”的心態絕對要不得，抱這樣心態的人完全把自己的命運交給了別人，自己沒有一點的主動，所以，他的美夢隨時都會被別人叫醒，隨時會中斷自己的職場生涯。失業對他們來說，就和下班一樣平常。
要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。隻有這樣，你才能掌握自己的命運，你才可以在職場的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。努力工作，不僅是一個員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓展未來之路的最佳手段。
“做一天和尚撞一天鍾”的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什麼效率的人失去位置。無論你在什麼企業，對待工作千萬不能又僥幸心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鍾，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。