第一章樹立“主人翁”意識 你就是企業的主人
如果你在企業默默無聞，還沒有什麼驕人的成績讓人稱道，你會不會覺得自己在企業有沒有成就無所謂？
如果你為企業做出了突出貢獻，在企業發展史上記下了濃墨重彩的一筆，你會不會居功自傲？
無論你是哪一種員工，都該始終如一地重視企業的生存與發展，並為此不懈地努力。因為，從你正式進入企業的那天起，你就是企業的主人。你和企業命運與共，休戚相關。
企業的興衰與否和你關係重大。企業興旺發達，員工的生存與發展才得以保證；企業衰退不前，員工的生存就受到威脅，更別說發展了。這是一個非常淺顯的道理，不管在什麼體製下，都是這樣。企業就像一棵果樹，如果員工辛勤灌溉與護理，讓它茁壯成長，它不僅會給員工提供乘涼的地方，還結了果實，讓員工共同分享；這樹長得越大，越能為員工遮風避雨，果實也結得越多。
在生活中，你經常能夠見到一些在效益好的企業工作的人，他們豐衣足食，豐厚的待遇令人豔羨。的確，經濟效益好、發展勢頭良好的企業常常會優待他們的員工，讓員工一起分享勞動成果。
一家省級的啤酒廠在1998年改製，成立了有限責任製企業。這家企業中，每個員工都是企業真正的主人，他們同心協力讓企業獲得了高速發展。企業除了給2000多名員工交足養老、醫療、工傷等5種社會保險外，還投入巨額資金給員工興建住宅小區，讓大家安居樂業，而且每年都會組織員工出去旅遊。此外，員工結婚會收到企業的祝賀和禮金，子女考上大學也會獲得企業提供的獎學金。
這樣的例子不勝枚舉，沒有一個企業會虧待對它真誠付出的員工，沒有一個效益好的企業不給它的員工優厚的回饋。
當然，企業依靠員工才能有發展，員工是企業的寶貝。你的所作所為對企業發展至關重要，沒有一滴滴的小水滴，怎麼會有浩瀚的大海？在華為，一切工業產品都是人類智慧創造的，華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦。你的每一次成功都是企業的成功。
在戰後一段時間，3M公司與諾頓公司規模大致相當，而且諾頓公司的組織結構更完善，3M 公司隻是一個成長中的小弟弟。可是到20世紀50年代中期，3M的規模已是諾頓的兩倍；到20世紀80年代中期，3M的銷售量是諾頓的8倍；20世紀90年代中期，當3M經常榮居最受美國人尊敬的公司排行榜時，諾頓已被法國工業巨頭聖·高拜恩公司吞並了。
這兩家公司命運如此懸殊，根本原因在於3M的員工能夠和企業同呼吸、共命運，充分發揮出自己的潛能，真正做到了“企業興，員工榮；企業衰，員工恥”。