第四章“娛樂教父”邵逸夫——百年傳奇打造“東方好萊塢” 8．奮鬥一生才能收獲一生
從基層做起，涉足電影工業的各個環節，最後升任到大老板的位置，這就是邵逸夫奮鬥的曆程。無論是剛加入這個行業，還是日後風光無限，邵逸夫都沒有放鬆對自己的嚴格要求，始終拚搏、進取。
邵逸夫說，自己沒有什麼娛樂活動，看電影就是他的娛樂與工作，也是他拿來教育員工的一種手段。在邵氏公司，有大小兩個試片室，大的猶如電影院，是工作人員進修，偷師的場所。有時候邵逸夫會和員工們一起看，看過後，他會考問員工，或是一起學習、一起檢討。邵氏員工的素質便由此高於其他的電影公司員工。
在20世紀的前半葉，歐美的電影工業的塔尖上，電影寡頭們通過形形色色的合約雇傭了大量的內部演員、導演和編劇，以及幾乎一切與電影製作和放映有關的人力與物力資源，從而獲得了巨大的競爭優勢。
在電影事業中獲得成功的邵逸夫，也把這些手法引入到電視圈。1980年代初，邵逸夫將昔日旗下的電影明星都網羅到無線(TVB前身)，於是無線旗下第一批活躍在電視上的藝員，就是一些粵語片演員，最典型的例子就是鄭少秋和沈殿霞。
現在TVB的製作方式與當年的邵氏影業沒有兩樣：有自己的studio(工作室)，把藝員、導演、工作人員都簽下來，有自己的製作廠房和發行，為員工們提供宿舍。
TVB製作資源部總監樂易玲認為，這種模式能夠保證“夢工場”的產量、品質和成本控製，也有利於控製競爭帶來的風險。
“一方麵，這樣的運作模式需要龐大的資金，你要很小心做到收支平衡才能維持；另一方麵，一旦收視率受到威脅，你要搶拍新戲對戰，到時明星演員、導演們沒有檔期怎麼辦?我們要儲存足夠的導演、編劇、監製、演員去應付。”
而當競爭對手形成強大威勢的時候，邵逸夫坐鎮後方，指揮若定，調集各種資源頻頻發力，最終把對手擊敗。誰能想到，這是一位老者在幕後謀劃的結果？
1980年代初，麗的電視（ATV前身）著名劇集，人文關懷味十足的《大地恩情》在黃金時段占據了收視率半壁江山。為了扭轉局麵，邵逸夫先是腰斬同時段的無線劇集，又迅速拉來汪明荃和謝賢合拍《千王之王》，結果這部關於賭博江湖、恩怨情仇的電視劇最終戰勝了《大地恩情》。
1990年代末，TVB迎來了有生以來最“黑暗”的時期。當時，ATV削減了邵逸夫那種資源儲備、自產節目的製作方式，向外來片源下手。結果，一部非自產的《還珠格格》，令TVB（無線）在黃金時段收視率首次被打敗。
為了度過危機，TVB一邊調動王牌綜藝節目應對，一邊又調動100多名明星陣容拍攝《創世紀》，競爭者ATV卻持續無力，既無明星也無出色故事繼續推出，最終在風光數月後，收視率重新跌倒了10點以下。
從一個年輕的小夥子，到一個超過百歲的世紀老人，邵逸夫奮鬥了一生，把邵氏公司打造成一個百年老店。其中的艱辛、挑戰，恐怕隻有當事人最清楚。尤其是，看著身邊的人一個個先於自己而去，看著一批批新人成長起來，心中那份孤寂，又有誰能夠體察呢？所以，他唯有以奮鬥，來證明自己的存在。
【創富經】榮耀來源於不懈的奮鬥
早先，邵氏的當家導演張徹曾說過：“邵逸夫的勤奮、毅力、認真，非一般人可比。他每天工作時間長達16小時，數十年如一日。每天9點上班，上班時交代各主管的工作他都是預先寫在條子上，每人一張，親自交給。到了公司第一件事情便是看各位導演前一天的拍好的毛片。每個月要開拍的新片的劇本、故事，他都要親自審閱，自己忙得顧不上看時，由導演或看劇本的人向他報告，最後他來裁決。”
人生不是鋪滿玫瑰花的途徑，每天都是奮鬥。每個人的人生過程，是繼續不斷在奮鬥的，人生的目的是爭取勝利與光榮。人自呱呱墜地以至衰老，無時無刻不是在奮鬥狀態中。你想做一個正人，或紅人，名人，偉人。須拿出你全副的精神，與社會奮鬥，為事業奮鬥打出一條血路來。等到奪取據點，腳跟站穩，然後運用你的地位，權力，經濟，手腕各種力量。發展你的抱負，發揮你的才能，日積月累，由小而大，而須時時保持繼續不斷的，精益求精的，實是求是的加以改良，充實，擴展以成就輝煌。
有這樣一句話：“要造就一個成功的政治家，也許隻需要數年的功夫；但要造就一個成功的商人，尤其是一個白手起家的商人，則需要用一生的時間。”邵逸夫一生的成功經曆正說明了這一點。一個商人要想成功沒有捷徑可走，一分耕耘一分收獲，奮鬥一生才能收獲一生。