第六章以身作則 遠離辦公室幫派之爭
君子矜而不爭，群而不黨。
——孔子（《論語》）
如今，企業都很重視團隊精神建設，團隊的力量是非常大的。一個企業最可怕的現象就是：人員不團結，拉幫結派,搞小集團，搞內耗。無休止的內鬥、內訌，將無限製地吞噬企業的資源,扼殺企業的活力。
兩名高層管理人員，在同一個公司中的兩個重要職能部門任職，但是彼此之間的關係不太好。出於工作需要，這兩個職能部門的成員，經常需要合作進行新產品項目的開發研究。
由於微妙的領導關係，所以一個部門的成員，被發現與另一個職能部門的成員交談或者交往過密，他就可能會有麻煩了。事實上，大家都清楚地知道，部門內部正流傳著一份“黑名單”，上麵列出了不能與之交談的另外一個部門的人員名單!
這樣的狀況，最後導致的結果是，當一個職能部門有一個產品設想或者好的點子時，另外一個部門就會竭力詆毀。不幸的是，這個公司的所有產品，都與該項目團隊所做的科學研究緊密相連。由於項目團隊所做的研究嚴重滯後，預算超標，最終導致產品流水線停止運行。
企業存在幫派之爭，遲早會垮掉的。團隊成員工作上有著千絲萬縷的聯係，本應該團結合作。因為派係之爭，同事之間處於一種無序和不協調的狀態之中，雙方之間互相推諉責任，以致使各種力量被互相抵消，“既然我做不成，那麼我也不讓你做成”，這樣內耗既消耗了別人力量，也消耗了自己的實力。
很多職員對加入一個業已形成的小圈子很感興趣，希望擁有一定勢力的幫派能有助自己的職場生涯，孰不知已經觸犯了職場禁忌。公司存在派係在一定程度上阻礙了工作的有效開展，“邊界戰爭”時起時落，消耗了團隊成員的時間與精力。“我們對他們”的派係做法與態度，阻礙了團隊與其他組織之間的相互聯係，還會使團隊的績效目標被忽視。
無論是老板還是其他管理人員，他們對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人會有很多顧慮。他們認為小幫派裏的員工公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。
另外，老板和管理人員會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人脾氣相投，如果批評其中的某個員工或某個員工與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，這樣必然影響公司團結。所以，對員工來說，不搞小幫派也是必須遵守的職場規則，違反這項規則，職業發展就會受到限製。
其實，無論對上司還是員工來說，辦公室的派別之爭都是一種挑戰。在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在辦公室聊天。走得太近，情誼就會越深，有時會為了小圈子裏的幾個人的利益，而置公司利益於不顧，甚至會不怕違反公司規章製度。這種結果是老板不願看到的，一旦老板把你當成小幫派的一員打入黑名單，你在公司裏的發展前途就基本結束了。
李進是一位在政府部門工作的律師。閑暇的時候，他常與其他三位同事打高爾夫球。吃午飯並且在辦公室裏聊天。他和妻子以及其他夫婦們，都已習慣於在周末出門旅遊。後來，李進逐漸感到自己的晉升總是比別人慢，他懷疑是否受了朋友們的影響。
對於李進來說，他所能夠采取的最佳辦法是，徹底遠離這個小團體，避免成為派別中的一員，是一項明智的選擇。如果你已經身為幫派的一員，並感受到自己的工作表現因此而受到了影響，那麼與之保持距離是十分重要的。