第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 1．立場很重要，站得對才能做得對
踏入職場，進入辦公室，就是一場新的選擇和開始。能力突出，幹出成績，前提是選對了立場。在公司裏，很多時候，有以老板的立場為自己的立場的見識和能力，站得對才能夠做得對，才能把握住生存的要害。
王鋒雖然來公司不到兩年，但是很多事情也都是看在眼裏，記在了心裏。他知道甲經理和乙經理都在競爭總經理的職位。為了勝出，他們都在積極地拉攏自己的人，而下屬自然被分成了三個陣營：支持者、反對者和中立者。支持者得到了重用，反對者自然是敵人，是打壓的對象，而中立者則是被孤立的對象。
王鋒當然不甘落人後，他必須首先為自己的生存選好立場。甲經理資曆深，經驗豐富，而且還有幾個大客戶，業績比較有保證。但是又一點就是為人方麵，心胸有點狹窄，沒有足夠的氣量容忍下屬的成績和同級人的競爭。乙經理雖然稍微年輕一些，資曆沒有甲經理深，但是卻因為年輕敢作敢為，敢於和下屬分享成果，承擔責任。而且比起甲經理，還多了一份做領導的氣魄和眼光。
綜合比較後，王鋒認為還是乙經理的發展前途會更好，所以，他雖然沒有公開的反對甲經理，但是還是選擇站在乙經理這一邊，盡力的幫助乙經理實現成功。果不其然，最後公司董事會通過對兩人的綜合考評，選擇了更有統籌全局能力的乙經理。王鋒也因為對乙經理的升遷功勞顯著，被乙經理提名推薦做了經理。王鋒很慶幸自己當初選擇立場時候的明智，正是因為自己立場站得對才促使自己做對了。
薪水階層的社會，是一個競爭的社會。在辦公室中求生存，不得不各個方麵都要照顧到。不論個人能力多麼突出優秀，都需要有一定的作戰立場，才能把握好方向。尤其是當涉及到老板時，更是要跟對人，站準隊，以老板為自己立場的風向標。
但是，不要將選擇立場簡單的視作辦公室政治，還要將其看做自己生存的要害和進步的階梯。試想，在自己實力不足的情況下，如果沒有一定的靠山和依仗，一般實現突破都會困難重重。反之，如果我們有一定的信念和立場，將有前途的上司當做我們學習的榜樣，站在他的立場考慮對我們的要求，站在我們的立場幫助上司成功，學習做上司的思考方法和辦事作風，用立場提升我們邁出的職場台階。
我們不能選擇出身，但能選擇跟著什麼樣的人混。選對了，我們的職場之路將暢通無阻；選錯了，很多時候就很可能吃不少的苦頭。所以，在進入職場之後，“跟對人，站準隊”是非常重要的。尤其是對掌握我們生死大權的老板。
正如投資基金，會站隊很重要，站得高才能看得遠。在公司中立場也很重要，站得對才能做得對。從進公司伊始，就要為自己選好方向和立場。因此，我們必須把握好以下幾點：
（1）以有能力的人為榜樣