第2章謀職——尋找一份滿意的工作 4打破求職過程中的障礙
在你尋找並且找到一個好工作直至被正式錄用的過程中，還存在著許多障礙，它們有的存在於求職場上，有的存在於求職本人的個性之中。對求職障礙隻有認真地對待和滿懷信心地加以克服，才能找到理想如意的工作。求職過程的障礙包括以下幾方麵：對自己估價過低應試者自卑感較強，不是及時肯定自己的成績，從而獲得較強的自尊和自信，而是陷入自卑的陷阱，看不到自己的長處和潛能，或對自己估價過低，習慣於拿自己的短處同別人的長處比，越比越沒信心，越比自卑感越強。
自卑的實質是自我懷疑，是對自我水平估計過低帶來的消極自我暗示。應試者應該用積極的態度對待自身的不足，驅除消極的自我暗示。有了積極的態度，我們就會將某些不足和缺陷轉化為動力，將消極的自我暗示轉化為積極的自我鼓勵。一個求職者隻有堅信自己有實力勝任這項工作，才能表現出堅定的態度和從容不迫的風度，才能贏得信任和支持，從而順利通過麵試這一關，實現自己的人生理想。
情緒急躁，做事不夠理智
求職道路上的另一個障礙就是“急躁情緒”。它完全不同於恐懼感，但同樣令人萎靡不振。
求職者帶著這種情緒，會采取荒謬的行為。很多人在做了某一工作後才發現它其實是非常糟糕的。這部分是由於他們極其厭惡這樣的工作，感到簡直無法忍受，必須馬上離開。而在辭去原來的工作尋找新職的過程中，他們完全是才離虎口又進狼窩。
徹底避免急躁情緒產生的最好辦法是每隔幾個月就評估一下你現有的工作。你在變化，你的工作在變化，你所在的公司也在變化。如果你接受這個事實並學會適應它，你就不會驚惶失措，饑不擇食。
不願主動說話，麵試出現冷場麵試開始時，應試者不善打破沉默，而等待主考官打開話匣；麵試中，應試者出於種種考慮，不願主動說話，結果使麵試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場麵更顯尷尬。實際上，無論是麵試前或麵試中，應試者主動致意與主考官交談，會給主考官留下熱情和善於與人交談的良好印象。
在麵試時，要始終保持一定的熱情，對麵試官的任何問話都要表現出興趣，千萬不能漠然置之，答非所問。另外，麵試的主動權雖然掌握在對方手中，但應試者也可以巧妙地奪回主動權，這可以通過以下方法實現：
(1)善於向主試人提問
在麵試中，應試者決不是一個被動的受審者，隻能回答主考官的提問，你同樣可以反客為主，向主考官提問。這不僅是麵試允許的，而且善於提問，隻會對自己有利。根據調查顯示，90％的用人單位在麵試求職者時，希望求職者能提問。因為，他們從提問中可以看出求職者的水平，因此，提出與求職有關的問題，沒有一個主考官會對你反感的，相反，他會因你主動顯示對應聘工作的興趣而加深對你的印象。
你在麵試時，要珍惜提問的機會，不僅要敢於提問，還要善於提問。麵試中可提的問題有許多，現羅列如下，不再作分析，僅供參考。
這個職位的主要職責是什麼 公司的發展方向是什麼 我會接受何種培訓 能給我大概介紹一下公司的內部機構嗎 在公司能得到提升的依據是什麼 公司有什麼樣的福利待遇 這次麵試後到決定錄用前還要進行麵試嗎 公司最大的競爭對手是誰 能告訴我企業的主要管理模式嗎？