第4章融入——進入高薪最佳狀態 1融入新的工作環境
我們往往愛把自己所遭遇的種種挫折，歸咎於所處的環境，殊不知煩惱的根本就在於你自己還不懂得怎樣快速地適應環境。
你可能有很豐富的專業知識，有敢想敢拚的幹勁，但卻缺少必要的社會經驗。例如和同事和睦相處，在工作中互幫互助；尊重老板和同事；時刻保持謙遜的態度，虛心請教；能夠誠懇地接受批評並適時改正；能委曲求全，顧全大局……對你來說，隻有做到這些，你才能在新環境中，如魚得水，左右逢緣。
保持適應環境的彈性
作為一名新員工，在你進入公司之初，往往認為自己才高八鬥、學富五車，覺得自己一定能得到老板的賞識，在工作中獨當一麵，以最快的速度出人頭地。然而這種理想化的想法往往會被現實的環境擊破，比如你，認為自己應聘到了一家有名氣的大企業，會想裏麵的設施肯定既現代化又富有人情味。但是真正走進去，融入到這個環境中，才發現籠罩著公司的那圈迷人的光環消失了，每天看到的不過是冷冰冰的辦公設施，所做的工作好像也與自己所想像的經天緯地的大業扯不上一點關係，不過是上班、下班機械地重複，整個過程毫無創意。新職員原來為自己設計的種種計劃似乎在這裏都用不上，或許，你會覺得：這個單位真是乏味透頂，太讓我失望了!在這種情況下，心態好的能較快地適應新環境，努力工作；心態差的則會垂頭喪氣，灰心沮喪，以至於不安心工作，隻想著早日跳槽，丟掉一份好工作。
目光要放長遠一些
張峰畢業後在一家科研單位上班，原以為能在進單位之後很快得到科研課題，沒想到進去以後很長時間都隻是個小小的助手。每天守著那些瓶瓶罐罐，幹些洗洗涮涮、掃地倒水的簡單體力勞動。“我多年的學習難道就是為了這些一個文盲都能幹的雜事嗎 ”張峰怎麼也想不通，逐漸就有些自暴自棄了：湊合幹下去吧，等合同期一滿，我就走人；這破地方，狗眼看人低，別指望我好好伺候他們。
然而，不久一件意外的小事刺激了他：和他同學校畢業比他早兩年來的師兄因為平時工作勤奮認真被任命為課題組長。張峰平時和他關係不錯，那位師兄從來不像張峰那樣抱怨，相反總是安慰張峰要把目光放長遠一些，不要隻看眼前利益。張峰平時總對師兄的勸告不以為然，現在似乎有點明白了：我以前怎麼老有那麼多不切實際的幻想呢 一個剛畢業的學生，沒有任何社會經驗，沒有參加過多少實踐活動，單位憑什麼信任我、對我委以重任 平時還老是自詡有遠大的抱負，其實在別人眼裏隻是個既不踏實又很幼稚的牢騷鬼罷了。
張峰終於回到了現實之中，不再總是抱怨懷才不遇了。他逐漸發現，自己平日看不起的簡單
工作，實際也能使自己學到很多東西：比如倒水掃地時經常與老板見麵，很多時候能親眼看見他們是怎麼工作的，好像並沒有自己當初想像的那麼複雜。
張峰感到自己真的有了進步，並且這種進步是踏踏實實的。他想：現在想來，如果當初真有哪家公司讓我一個剛從學校出來的學生直接擔任課題的負責人，那我反而會對他們這樣的決策非常懷疑了。
其實，在如今的社會，新職員進入公司之初，大都要從最低層幹起，這是最正常不過的事了。當然，這樣一來，誌向高遠的你可能會有“既有千裏馬，緣何無伯樂”的感慨。不過，這
種想法絕對是錯誤的。因為公司不是慈善機構，它既然支付薪水聘請你，自然就需要你的勞動。雖然剛開始有可能不太重視你，這也是人之常情。所以這時你不能發牢騷，而應該積極主動地展示自己的工作實力，把手頭工作做好，逐漸地顯示出自己的實力才是正事。