第4章融入——進入高薪最佳狀態 3和諧相處贏得好人緣
我們生活在複雜的社會體係中，不管你情願與否，都扮演著一個社會角色。你不要指望一進入新公司就會受到真心的歡迎和重視。因為你的到來會使先來的人感到新的競爭壓力。作為新職員，你要格外地注重人際關係的和諧，力求獲得別人的信任和好感，從而使自己的生活充滿陽光。
人際關係影響事業的成敗
美國一所大學調查被列入美國名人錄的名人，成功的因素是什麼 發現在這些名人成功的因素裏，有85%來自良好的人際技巧。換句話說，他們能夠處理好人際關係的問題。而隻有15%是來自專業的智能。哈佛大學職業輔導中心調查4000名被開除的員工，發現被開除的員工90%以上都是因為人際關係的原因，跟老板處不來，跟同事處不來，跟顧客處不來。所以人際關係影響一個人一生事業的成敗。
善待你身邊的每個人
在工作領域中，你身邊的人際關係人不外乎老板、同事、客戶等。無疑，你的老板是你最重要的關係人。作為員工，可能你不喜歡他，但必須接受這個事實。21世紀的老板有炒員工的權利；當然，員工也有炒老板魷魚的權利，但兩種炒魷魚的權利卻是不平等的。所以老板對你的看法和關係是至關重要的。
同事也是你在工作中重要的關係人，他們雖然不能決定你的工作，卻足以影響你的工作。有時好的同事往往可以成為你人生中的好朋友。
客戶是你工作業績的體現，良好的客戶關係是你在工作中成功的保證。
這些關係對於一個職場中人的重要性是不言而喻的，所以你必須重視它，編織它，從而發揮他們的威力。
請求他人幫助的技巧
對於新職員而言，如果能及時有效地得到幫助，自然會少走不少彎路，達到事半功倍的效果。然而在公司裏，每一個員工都有自己的工作任務，在工作時間，誰都不願被打擾，因此如果冒失地請求幫助，往往會吃“閉門羹”，多半會得到“不了解”、“太忙”等回答。有效的方法應該是：遇到困難時，首先請教你的主管，如果主管解決不了，請主管引薦合適的人給你；以後再遇到類似的問題時，請記住一定要預約，可以通過打電話實現，也可以通過E-mail等形式。發E-mail向某人求助時，最好拷貝一份給他的經理或主管，目的是讓他的經理或主管知道，他在一定的時間來幫助你，或許對他手頭的工作有影響。這樣一來，他也會放心地幫助你解決問題了。
盡可能地幫助別人
人與人之間互相幫助，是最起碼的做人原則，同事之間互相幫助更是常有的事。同事是因為處在同一個辦公室裏而形成的一種工作夥伴關係，同事之間隻有互相幫助，才能把事情辦好，圓滿完成工作任務。