第5章提升——成為老板高薪聘用的人 1積極主動，大膽創新
陳勇大學畢業後應聘到一家服裝廠，可是到廠裏後一打聽，才知道這家工廠已經虧損達四百多萬元，廠裏連給工人發工資都困難。麵對這種情況，陳勇本來想打退堂鼓，卷鋪蓋走人。
可後來他轉念一想，這家工廠難道真的就無藥可救了嗎 如何才能幫它從困境中走出來呢他主動找到老板，兩人一合計，覺得首先應該轉產，因為一個企業的生命力在於其不斷創新的產品。然而什麼樣的產品才是適合他們生產的呢 他們決定把生產製服改成適合大眾的特色服裝，結果徹底扭轉了產品積壓倉庫的被動局麵，新服裝上市後供不應求，陳勇自然也在廠裏站穩了腳跟，老板決定讓他負責分管新產品開發的工作。
陳勇嚐到了開發新產品的甜頭，又有老板的“尚方寶劍”在手，繼續組織人馬，研製出另一新產品——遠紅外健身褲。隨著經濟的發展，人民生活水平的不斷提高，保健也被越來越重視地提上了生活日程。因此，新產品一投放市場，就成了搶手貨。而陳勇呢 已成了廠裏有名的“小諸葛”，被老板破格任命為主管市場開發的副經理。
職業生涯起伏不定，難以捉摸，惟有調動自己的全部才智，才能站穩腳跟，得到公司的承認，真正獲得歸屬感。有人認為既然我是小職員，那麼老板說什麼就是什麼，越聽話老板越喜歡，越沒有腦筋，簡單甚至愚蠢，老板才越賞識你。其實這又是錯誤的。如果你對老板的意圖沒有深刻理解，你在工作上沒有任何主動精神，那麼久而久之老板也不會喜歡你的。
更深一步地來說，老板喜歡你和重用你是兩回事，老板離不開你和提拔你也是兩回事，如果你要得到老板的重用，就要創造性地完成老板交辦的各項任務。
企業作為一個經營運作體，靠獲得利潤來維持發展，每一家公司都需要用常新的眼光關注這個世界的動態，以便采取相應的措施，謀求拓展。隻有不斷地創新，公司才能跟得上時代的步伐，才能得到發展；不創新，企業就沒有生命力。因此，公司的每個職員都應該是創新之人。
孫強和趙磊同時被招聘進某批發公司。孫強按部就班，認認真真地完成經理交辦的每項工作，沒出什麼差錯，他自己就比較滿意。但趙磊卻並不安於現狀，在對客戶的分析中，他發現豫、津、冀、魯等地的貨物運輸近期有滯期現象，是由進出北京的幾條主要幹道修路造成的。於是，他通過電腦交通網絡，對北京周邊幾條交通幹線的路況進行了調查摸底，並每天列出一份動態的路線交通圖交給經理參閱。就是這份動態的路況圖，對貨物運輸起到了疏導作用，不但縮短了運輸時間，而且減少了運輸費用，趙磊也因此受到公司領導的重視和獎勵。