第5章提升——成為老板高薪聘用的人 3盡職盡責，敬業熱忱
有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得木匠，再三挽留，木匠決心已下不為所動。老板隻得答應，但問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠隻得答應了。
在蓋房過程中，大家都看出來，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那麼嚴格，做出的活也全無往日水準。敬業精神已不複存在。老板並沒有說什麼，隻是在房子建好後，把鑰匙交給了老木匠。
“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了。同樣，他的後悔與羞愧大家也都看出來了。他這一生蓋了無數好房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。就因為他沒有把敬業這種精神貫徹到最後。
認真做事
敬業精神是個常談常新的老話題。從老板的角度看，當前有相當一部分人嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。之所以要敬業，原因無非是這麼兩個：一是為了提高自己的業務能力，放眼於未來的發展；二是為了達到老板的滿意，得到老板的青睞。
任何一個領導都想讓自己主管的單位或部門做出成績，拿出一些光彩的東西來，既為自己創了益，也為自己臉上添了光。那樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的下屬，需要一些具有強烈敬業精神和強烈責任心的下屬。
目前的職場中缺乏敬業精神的問題是相當普遍相當嚴重的。急於求成、急功近利、情緒浮躁、不能踏踏實實工作的大有人在；人浮於事、應付了事、得過且過、無進取精神、當一天和尚撞一天鍾的也不在少數；心猿意馬、身在曹營心在漢、腳踏兩隻船、一手抓單位一手抓外快的人也很多。特別是許多剛剛走出象牙塔的大學生，由於對職業選擇的不滿意或者對物質待遇的不滿，帶著情緒工作，得到多少才付出多少的現象很嚴重，成為一些老板頭疼的問題。這些問題會越來越影響下屬與老板的關係，越來越不利於個人的發展。因此，要使老板垂青你，實幹敬業是基礎。
馬功成從財經大學經濟係本科畢業後被分配到一個研究所，這個研究所大部分人都具有碩士和博士學位，馬功成感到壓力很大。工作了一段時間，馬功成發現所裏大部分工作人員對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當混日子走過程。
馬功成反其道而行之，他一頭紮進工作中，為了工作方便，索性住在辦公室，從早到晚埋頭幹業務，8小時以外還常加班加點。馬功成的業務水平提高很快，在經濟研究方麵成為所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用。時間一長，更讓所長感到離開馬功成就如失去左膀右臂。
所長對馬功成的實幹敬業精神很欣賞，經常在其他下屬麵前誇獎馬功成，說他後生可畏，年輕有為，前途無量，並對他的加班加點予以物質獎勵。在同事的眼中，馬功成是領導的“大紅人”。馬功成擔任科研攻關小組組長，取得一個又一個成果，使所長喜不自禁。現在，馬功成已是該所副所長，可以設想，已五十六歲的老所長退居二線後，這所長的位子肯定非馬功成莫屬。