第6章取悅——端誰的飯碗聽誰管 1看清老板是哪一類人
美國警察署、聯邦調查局及中央情報局都極力向布什總統證明，他們是最好的罪犯追捕能手。於是布什總統決定做一個實驗，他放了一隻兔子進森林，並令他們去把兔子抓回來。
聯邦調查局情報局人員進了森林，他們在森林裏布下滴水不露的動物情報係統。他們查問所有植物和動物。經過三個月嚴密調查，他們得出結論：“森林裏沒有兔子。”
聯邦調查局人員隨之進入森林，兩個星期後仍然毫無頭緒。他們放了一把火，燒了林子，殺死了所有動物，包括那隻兔子。他們不做任何道歉，隻推說是兔子惹的禍。
接著警察署的人來了，兩小時後，他們提出一隻慘遭毒打的浣熊出來。這隻浣熊氣急敗壞地大聲叫嚷：“好，好，我是兔子!我是兔子!”
不同的老板如同故事中的警察署、聯邦調查局、中央情報局的人一樣，有著不同的處世態度和行事方法。與老板相處是一門很深的學問，正確地處理你與老板之間的關係，你不但不會成為那隻無辜的浣熊，而且將會使你的工作壓力迎刃而解，晉職加薪的機會有時會不請自來。
老板也分許多種，由於社會背景、文化知識、個人修養等方麵的差異，使得他們之間在各方麵都存在著很大的差別。老板與一般人相同，也有情緒、脾氣、愛好、性格等。
因此，要和你的老板融洽相處，並進一步得到他的賞識，了解他是哪一種類型的老板，對你的發展前途是有幫助的。
如何對付脾氣暴躁型的老板
這種類型的老板生性脾氣不好、易發火。有的老板經常在別人不明原因的情況下，就大發雷霆，弄得下屬莫名其妙不知如何應付。這類老板一般都比較豪爽、大方，對一些事情的處理，也都是粗線條的。在工作中能夠遇到性格熱情豪爽的老板，其實也是值得慶幸的一件事。
據心理學家研究，經常對下屬發脾氣的老板，原因是權力欲在作祟。知道了問題所在，就可以對症下藥。這類老板做事講究效率、雷厲風行，不拖泥帶水，對慢吞吞的工作作風恨之入骨。因此，在這些老板手下做事時，對他分派給你的工作，要立即行動去做，並要及時向他彙報工作進程，而不要慢條斯理、磨磨蹭蹭，這會讓他對你的工作能力表示懷疑，使你在他心中的形象大打折扣，對你今後的發展是不利的。當他對你大發脾氣的時候，你最好克製自己，先不要著急，更不要試圖解釋，要經過冷靜的思考後告訴他你會注意的，會按他的要求去做的。當你離開辦公室的時候，老板可能已經息怒了。
如何對付八麵威風型的老板
這種類型的老板向部屬下指示或命令時，總是端著架子，言語激烈粗暴，專橫跋扈，且孩子氣、情緒化的傾向十分強烈，常常將他人的自尊心踩在腳下，視部屬如傭人，毫不尊重員工，無論是哪種場合，總是把自己放在第一位，必要時甚至開惡意的玩笑以譏諷他人，是十足 “打擊他人是為了抬高自己”的奉行者，經常弄得部屬灰頭土臉下不了台。
這類老板喜歡處處顯示自己的威風，喜歡下屬凡事都向自己請教，喜歡讓下屬服從他，把自己像神一樣看待，認為下屬隻能依賴他，因為隻有這樣才能顯示出自己的威力。與這類老板相處，無論大事小事都要向他請教，千萬不要表現出自己比他有能力，一切都要表現得比他差，這種類型的老板有時會提拔一些沒有辦事能力的人，結果將會使公司遭受損失。
如何對付工作狂型的老板
具有這種性格的老板認為工作就是生命的全部。他們希望員工們天天超時工作，甚至周日、節假日也要加班工作。如果你遇到這種老板，也不要太悲觀，隻要認真努力地工作，處處謹小慎微，就可以取得老板的信任。