第7章加薪——讓薪水一路漲起來 1向老板顯示自己的價值
薪水是一個人能力的外部表現形式。有能力的人不但能賺今天的錢，而且還能賺到明天的錢。高薪來源於一個人工作的高績效。企業付給員工薪水，就是期望員工完成應該完成的任務。但如果你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。
身為公司雇傭的專業人才，你必須為公司投入你的時間和才能，表現出你的作用。如今的社會，作為一名職員的你可能無法一輩子都效力同一雇主，或是待在同一行業。因為在現今環境中，公司已無法允諾終身雇用。因此，你除了發展個人能力，以應付變遷中的環境之外，也要想到如何營銷自己。察覺此點，你才能從工作中得到最大收益。
加強自身的實力
要想賺取高薪，加強自己的能力是一個必不可少的途徑。
張小姐是一位26歲的知識女性，如今是北京的一家中型網絡公司的營運經理，麾下有15位負責網絡營運的部屬，年薪24萬元。這的確是份好工作，權責大、潛力無窮，還有一份對26歲的年輕人來說，非常優越的待遇。但她是如何勝任的？
五年前，張小姐從學校取得本科學位後，應聘進入一家知名的包裹快遞公司，擔任初級的管理職位。當薪資與權責的成長明顯受限時，她開始探尋其他可能性。很快地，張小姐了解到，如果要得到自己真正想要的工作，就必須提高專業能力。
張小姐開始在北京一所商業學校進修會計及經濟學的夜間課程。因為雇主不提供學費補助，於是她自付學費。後來，她以優異的學業成績申請到在職進修企管碩士的課程。因為包裹快遞公司的工作時間經常改變，使她無法繼續上夜間課程，所以張小姐決定辭掉當時年薪3~6萬元的工作，全心全意展開她的企管碩士進修計劃。
張小姐決定主修營銷。在選修的一門課中，她和兩位同學為北京一家網絡公司進行周密的市場研究，以此產生長途電話IP卡的行銷方案。
在25歲獲得企管碩士學位後，張小姐卻很難找到工作，因為比起其他人，她實在太年輕了。
25歲，比多數學生開始念企管碩士時還年輕2歲。但張小姐堅持不懈，憑著學識與實務經驗(來自為網絡公司進行市場研究)兩者兼具的優勢，她終於找到了新雇主——一家中型區域網絡公司。
積極參與公司培訓
企業給每個員工發工資，加薪或者減薪都是有自己的理由和依據的，如果你不能勝任某份工作，肯定要被解雇。所以，當你選擇了一份工作，但你又不具備它所需的技能時，那麼你一定要找到其他辦法來保證自己能夠做好這個工作，比如參加培訓。
有些公司無論對正式的還是非正式的培訓都很支持。它們認為，既然已錄用了一名雇員，而他還沒有做好這個工作的全部技能，那麼就有必要對他進行培訓，使之勝任工作。然而，如果你的公司不對雇員加以培訓，你就可能遇到挫折。如果公司答應對你加以培訓來彌補你技能方麵的生疏或經驗上的欠缺，這絕對是一件好事。
如今大多數公司願意讓新雇員參加短期培訓班或學習班來提高他們的工作技能。在一些公司，雇員可參加一至二周的技能培訓課程，內容有專業技術，也有銷售技巧。其他一些公司采取讓新聘的管理人員參加為期3天左右的管理培訓學習研討班的辦法，來提高他們的監督管理能力。
越來越多的公司認為，再取得一個學位固然不錯，但是針對雇員的不足舉辦短期培訓班，也能很好地加強雇員的工作能力。這些問題都可以在有關課程中得到解決。
為公司作出貢獻
你應該時刻關注企業的發展趨勢，了解行業的最新動態，並且思考企業在未來的發展趨勢中，需要什麼技術或才能，以便及早準備，使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高，也就是說，你要使自己表現成為企業最需要的人才。這樣，你才能步入企業的高薪階層。