“能有什麼好消息？”嘵曼說：“今年在仙桃的廠要正式動工，聽說沒什麼人去，應該是從我們這些下崗人員中挑選吧。”
“要素不去呢？”
“生活費減半。”嘵曼說：“本來是好像全扣的，但又怕影響穩定，所以就減半，多半是要逼人走或者去仙桃。”
郭博文說：“來了個新人也就想這麼個主意？這單位是徹底完了。明天我直接去辦辭職，懶得跟它發生聯係了。”
“明天我正好下午班，我和你一塊去，要素談不攏，也一塊辭職了。”
第二天，郭博文開車接了嘵曼，嘵曼說：“昨天已經有人去單位鬧了，估計，今天不敢提生活費減半的事。”
“我才懶得管減半不減半。”郭博文說：“不管怎樣，我都要把手續辦了，不然，以後出去跟人談生意，一查背景都丟人，下崗職工，能幹高大上的事業嗎？”
“這廠就是會折騰人，想不出什麼招了，就在下崗工人身上打主意。沒想到，現在90%以上都下崗了。”
兩人來到單位，郭博文的保時捷很紮眼，連門口的保安都盯著，猜不出是什麼人開著這樣的車來單位。當郭博文和嘵曼從車裏走出來時，一些站在場地上聊天的工人們都過來，和兩人打招呼。
郭博文的事，大家或多或少都知道一些，現在終於見到人了，立刻圍著他問個不停，還有的人羨慕地看著保時捷。
郭博文說：“好了，開完會大家都跟我走，中午我請了，大家好好吃一頓再告別，也不知道以後還能不能在這裏再見了。”
“這個破廠，早晚要黃了，再見？就要去仙桃了。”
“會有幾個人去？不然，也不會讓我們來了。”
“搬家、搬家，就知道搬家。從市區搬到經濟開發區，一樣開發不利，搬一次，損失一次，現在又搬走了，再沒什麼可損失的了。”
郭博文隻是聽著大家發牢騷，也不多說話。
到了開會的時間，郭博文和大家一起走進大會議室，不一會，新上任的經理來了，他以直接的開場白切入主題，說明召集大家來開會的理由，無非是新基地需要更多的一線工人，希望下崗的職工踴躍競爭上崗，並提出改善生活條件，但對於大家關心的工資、福利等問題沒有多做說明，隻是概括地說了一些遠景。
這樣的空洞承諾，郭博文和其他人都已經聽了好多遍了，從投資者的角度出發，郭博文同樣不看好公司所說的電池產品的生產。不管是環保大勢也好，還是產品的先進性能也好。在郭博文看來，電池革命現在還處於準備期，真正想讓電池取代傳統能源，必須進行一場革命才有可能。而當下自己的企業依然是老工藝生產能源電池，在市場上根本無優勢可言。自然，也談不上有什麼前途。
新經理說了一大通豪言壯語，主題思想是去新基地上班的工人將會由好的薪酬和前途，而不去的人依舊拿生活費，也沒有說要減半的話。畢竟，一個月200元，再減也是多餘的。那些不願去的工人見生活費不減，也懶得再聽下去，開始三三兩兩往外走。
郭博文對嘵曼說自己要去辦理辭職手續，讓她幫著招呼自己請客吃飯的事。他剛和嘵曼說完，人事部長走了過來，招呼郭博文說：“小陳，過來一下。”
郭博文連忙走到部長前：“我正要找你呢......”
“我還找你呢。”部長說：“走，到辦公室去，新上任的經理要見你。”
“見我？見我幹嘛？”
“幹嘛？”部長說：“誰不知道你現在發了，經理也聽說了你的情況，想重用你，讓你幫助廠子走出困境。”
“得了吧，部長。”郭博文說：“以前廠子那麼好的條件都走不出困境，現在讓我想辦法走出困境？你當我什麼人呀，超人？我就是找你辦辭職手續的。你快點幫我辦了，我還有事呢。”