對你重要的事情，如果你和別人持相反的意見，就準備麵對他們。這對你了解自己的目的和別人的認同很有關係，也讓別人知道你具有堅強的信念和強烈的感覺。如果你沒有珍重特質的話，你很難成為一個受人喜歡的人。
嚐試培養感受別人的經驗和關懷別人經驗的能力。
學會分享朋友的快樂。
你是自己創造的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。
做到了以上這幾點，你就能成為一個受別人歡迎的人。盡管這與我們要培養的管理才能與領袖氣質仍有一定的距離，但起碼為其打好了一個良好的基礎。
下麵幾個方麵可以使我們盡快地培養起自己的領導才能。
跟那些你想去影響的人們交換意見。這是使別人比如你的同事、朋友、顧客、員工依照“你所希望的那種方式”去做的秘方。
考慮問題盡可能地周到，處理事情的時候要多思考還有哪些不符合人性的地方。人人都用自己的方法來領導別人，但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。
盡量追求進步。相信自己和別人還可以進步，更要推動幫助進步的行動。在每一個行業中隻有精益求精的人才能夠不斷地升遷。惟有不斷地加強自身學習，與時俱進，認識到自己的不足，才能不斷地加以提高。
騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。領導人物都特別忙碌，事實上也是如此，他們真的很忙，但是我們常人常常忽略的一點是，領導人物每天都要花許多時間來單獨思考。無法忍受孤獨的人，竭力使自己的大腦中一片空白，他們盡量避免動腦筋，在心理上自己已經被自己的思想嚇壞了。這些人會隨著歲月的流逝而變得心胸狹窄，眼光日益短淺，行為也會變得幼稚可笑，當然不會有堅忍不拔、沉著穩健的作風。忽略了自己大腦的思考能力的人不可能成為一個出色的管理者和領導者。
領導階層和管理階層最主要的工作就是思考，邁向領導之路的最佳準備也是思考。因此，希望你每天都能抽出一定的時間練習合理的單獨思考，並且多朝成功的方向去思考。久而久之，你就會發現，你自己已經培養起了你的領導氣質，你的管理者的才能。這時候，你距離成功就越來越近了!
無怨無悔無憾箴言
沒有人天生是領袖，沒有人天生就具有出色的管理才能。領袖的素質和管理才能是通過後天的努力和學習學來的，它是可以通過培養獲得的。