“理解！”我聽了宋曼的憂慮，點點頭說道。
“光理解有什麼用啊，你得想辦法幫姐把員工的士氣提起來才行！”
對於宋曼的期望，我自然也是願意做到的。
可人都是有私心的，為了拿到那點工資，每天都需要按時上班，就已經夠不容易的了，所以還有誰願意去聽那些跟自己無關，並且毫無營養的廢話？
“姐，你說如果我們多花點兒錢，會不會更有效果，畢竟員工來這裏上班，也都是為了賺錢的……”
“多花錢？”宋曼一聽說要自己多花錢，馬上就來了精神，一臉屬於典型資本家的肉疼表情。
“你是不是以為你姐錢很多？還有咱們花錢雇人聽咱們演講，陪咱們表演，這要是傳出去，你不嫌丟人，我還嫌丟人呢！”
“呃……”我被宋曼這種激動地反應，弄得很是無語，“姐恐怕是你誤會我的意思了，我怎麼可能花錢雇人聽咱們演講……”
“那你倒是說說，怎麼個多花錢法？”宋曼聽了我的解釋，這才靠回到沙發裏麵，重新變得慵懶起來。
“我是想，員工們之所以不願意開早會，無非就是因為他們覺得每天的早會，和他們無關，所以咱們得想辦法，讓早會變得跟他們的利益息息相關才行。”
“你繼續說。”在我的解釋之後，宋曼的注意力開始有些提升了。
“員工們來上班，無非就是為了賺錢求財，所以早會想變得跟員工利益息息相關，也就無非是獎勵或者懲罰，可如果一味的懲罰，肯定留不住人的……”
我說到這裏略停了一下，在得到宋曼的點頭之後，又繼續說道：“正所謂‘財聚人散，財散人聚’，想讓員工們擁護，想讓員工們提起幹勁，就必須有適當的獎勵刺激他們才行。”
“那你準備怎麼個獎勵法？”宋曼感興趣的追問道。
“怎麼個獎勵法，我一時半會兒的還沒有想到，但是獎勵的規則，我明白。”
“哦？那你說說是怎麼樣的一種規則？”
“說起來也很簡單，而且個中理由，如果解釋出來，也保證能讓員工心服口服。”
我稍頓之後，又繼續逐層解釋道：“我們為什麼要獎勵員工？無非就是因為他們幫我們賺到了更多的利益，所以想拿獎勵，就得多幫我們賺錢，就這麼簡單！”
“嗯，你說的都很有道理，公司以前也想到過這層關係，但每次實施起來，要麼成效不大，要麼無疾而終，還有這隻是經營方麵策略而已，又怎麼可能跟每天的早會扯上關係呢？”
在宋曼的追問之下，我終於尷尬地笑道：“我這不還沒想到相應的對策嘛……”
“嗯，那也很不錯了，畢竟第一天正式上班，你就能把問題想到這個層麵上，姐果然沒看錯你！”
宋曼說著朝我勾了勾手指頭，“你過來！”
因為我本就坐在宋曼身邊，所以她讓我湊過去的時候，我並沒有起身，隻是把上半身靠了過去。
就在我剛剛靠近她臉孔的時候，宋曼忽然狡黠地坐了起來，一下子摟住我的脖子，溫潤地嘴唇在我臉上輕啄一下之後，又重新躺了回去。