等到我和宋曼用餐完畢，去收款台結賬，打算為之前那位服務員送給我們的絲襪買單時，收款妹妹在經過用對講機一番溝通之後，麵帶微笑地告訴我們，絲襪是那位服務員代表海底撈贈送給我們的，不必買單。
盡管在我和宋曼的心裏，有了之前那位老鄉服務員關於，“屬於每個員工的海底撈”的說法，但還是不免又驚訝了一次。
回來的路上，我笑著調侃宋曼道：“你不是不喜歡吃火鍋嗎？”
“討厭！人家那麼熱情，我好意思不吃麼？”宋曼白了我一眼之後，又不好意思地承認道：“一嚐之下，他們那裏的火鍋，還是蠻好吃的。”
“那你以後要不要再過去嚐嚐？”我笑著繼續追問道。
“條件允許的話，應該會去的吧！”宋曼稍微想了想之後回答。
得到宋曼的回答之後，我繼續因勢利導：“能讓一個不喜歡吃火鍋的顧客，還想著下次，你現在有什麼感想？”
誰知宋曼在被我問到之後，居然有些不忿兒地說道：“我想回去把我的員工，全部都炒魷魚！”
“嗬嗬，典型的資本家思想！”我笑著搖了搖頭，繼續問道：“你知道人家海底撈最基層員工的基本工資是多少麼？”
“能做到這種服務，工資自然不會太低嘍，不過我的員工，如果個個兒能達到這種服務水平，我情願為他們翻番兒！”
宋曼說完又想了想，繼續咬牙補充道：“如果他們能做到的話，三倍工資都成！”
“嗬嗬，三倍工資……”我繼續笑著搖了搖頭，“那我問你，現在咱們酒店最基層的傳菜生，一個月工資是多少？”
“這個……如果不算實習期，正常工資一千多啊。”宋曼說一千多的時候，似乎是一副理所當然的模樣。
“那三倍工資也就是四千多，最多五千了對吧？如果我告訴你海底撈員工的基本工資是八千起，你信嗎？”
“這怎麼可能？如果開這麼高的工資，咱們酒店也甭開了！”
宋曼情緒激動的說完，又用稍微緩和的語氣說道：“也不是我摳門兒，你可能任職時間短，對酒店的效益還不是很了解，每人八千，咱們酒店至少一百位員工，還別說舍不舍得了，就是包括住宿和會場租賃等，一係列所有項目在內，咱們酒店一個月也賺不到八十萬，你讓我拿什麼為員工開工資？”
“你這麼激動做什麼？我又沒真讓你去給員工開那麼高的工資……”
“那你之前不也說過要我多在員工身上花點錢嗎？否則你帶我來這裏的目的是什麼？”宋曼被搶白之後，很是不服氣的嘴硬道。
“其實我現在有點懷疑你的能力了，海底撈這種作為服務行業裏程碑式的存在，你居然都不知道，我很納悶兒你是如何把這家酒店撐起來的？”
在我的挖苦之下，宋曼委屈地說道：“人家之前隻負責打點酒店與外界的關係，管理方麵是那個混蛋負責的嘛！”
宋曼口中的“那個混蛋”自然指的是袁玉剛，為了不讓她的情緒，因為提起袁玉剛，而過於低落，我隻得轉移話題。
“好吧好吧，我不說你了，咱們還是研究一下如何借鑒海底撈的服務問題吧！”