誰知轉眼之間，老板駕到。第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麼會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呀！”
天哪！這位主管的臉色一片慘白。
作為一名獨立的員工，任何時候，都不要自作聰明設計工作，期望工作的完成期限會按照你的計劃而後延。成功的人士都會謹記工作期限，並清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是：今天。
這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素，也是唯一不會過時的東西。一個總能在“今天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服任何一個時代的所有老板。
特別在新世紀的今天，商業環境的節奏，正在以令人炫目的速率運轉著。大至企業，小至員工，要想立於不敗之地，都必須奉行“把工作完成在今天”的工作理念。作為一名老板，百分之百是“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鍾分成八瓣。按他們的速率預算，羅馬三日建成也算慢。所以，要老板白花時間等你的工作結果，比浪費金錢更叫他心痛。因為失去一分鍾，在那一分鍾內能想到的業務計劃，可能價值連城。
平心而論，沒有哪個不講效率者能成為老板，也沒有哪個老板，能長期容忍辦事拖遝的員工。你要想在職場中一路順風，炙手可熱，最實際的方法，就是滿足老板的願望，讓手中的工作消化在“今天”。也即，在羅馬應該於今天建成的心理狀態下，對老板交待的工作，要在第一時間內進行處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，讓老板放心。
成功存在於“把工作完成在今天”的速率之中。正如未來的橡樹，包含在橡樹的果實裏一樣。如果每次老板的囑咐都獲得盡快處理，你必會成為最能讓他開心的人。
千萬不要愚蠢地像上例中的那位主管，把今天就能完成的工作拖延到明天。如果你已完成，就不要愚蠢地等到老板開口，說那句“你什麼時候做完那件事”時，才把成績呈上，這樣必會在印象上大打折扣。
當你的老板向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。將心比心，如果你是老板，一定會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、更加勤奮、更加積極主動，以讓工作在最短時間內有效地完成。因此，假如你渴望成功，那麼，就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再製定一個新的工作期限吧。
記住，新工作期限一定要比老板提出的還要苛刻。