第二章 主宰自己的命運 1沒有一票到底的“職場車票”
普通人士：許多人將工作當作自己的生活根本，長期在職場上飄蕩。
成功人士：在短暫的工作中，開辟一條屬於自己的成功之路。
許多人把工作看得很重，常常為了獲得一份好工作，或者加盟一個好公司而不惜在人才市場四處奔波，碰得頭破血流；等衝過層層麵試，順利過關後便認為是自己一大幸事，一旦被裁員便萬分驚恐。就像一個失落水中的人一樣，工作就是維持他生命的那根浮木，讓他借以漂流在職場的大海中。在落水的情況下，很多人會借助浮木遊上岸，但對於就業，許多人卻幾十年都抱著不放，每月靠微薄的收入聊以度日。很多人認為搭上了職場的列車就可以順利過完一生，但現實中根本不存在一票到底的職場車票。
許多公司都存在元老級人物，這些元老級人物除了個別能混入公司高層外，大部分依然停留在一個較低層次的職位上，每個月拿著與年齡不相符的工資，而工資隨著年資的增長，多年的累積後又會與職位不相符，因為公司重新去外麵招一個人進來的工資要比老員工低得多，這樣一來，元老級別的員工就會陷入“高不成低不就”的尷尬境地，跳槽去另謀高就又已上了一把年紀，喪失了競爭力，待在公司裏卻待遇低，沒有前途，而且還常常麵臨被裁員的風險，每天提心吊膽地混日子。這種“上不著天，下不著地”的打工生活，往往是大多數職場人士的最終結局。
某公司電腦部的一位員工，1992年在公司剛成立的時候，就加盟進來了，但到現在依然還是電腦部的一名電腦管理人員，每天的工作就是去幫別人維護電腦，15年來看盡公司的變遷。在他剛加盟公司的時候，在公司大門口的路邊種了一顆小榕樹，如今已成參天大數。每天看到這棵樹，他都禁不住一陣傷楚，當年還是個大專剛畢業的小夥子，而今已成了中年人了，用他的話就是：“我把自己最青春的一段時光奉獻給公司了！”但像他這樣對公司忠誠的員工，卻依然在2008年的金融風暴中，首當其衝地列入了公司的裁員名單中。
沒有一票到底的職場車票，許多人把自己的人生賭在職場上，想通過一步步升遷，邁入公司的管理高層，但金字塔式的組織結構注定大部分人是失敗的。許多人都會遇到職業發展的瓶頸，一道道關口，每個關口都可能會讓你付出巨大的代價。例如許多人加入公司時，通常都是從普通職員做起，要磨煉幾年等上司離職後，才有機會競爭上主管的位置，而如果被其他同事擠上了，或者公司重新在外麵招聘一個上司回來，又得耗上幾年。當上經理以至更高層就更艱難了，就像一隻趴在窗戶玻璃上的蒼蠅，前麵似乎有一片光明，可就是難以找到出路。有的人在公司裏一耗就是十幾年，還處在一個較低層的位置上，想跳槽出去，四十多歲的人還得拿著一份簡曆在人才市場上奔波，已經喪失了優勢，留在公司裏又找不到前途，真是進退兩難，苦不堪言。
有位老總在一次演講中，談起了他過去打工的尷尬，當年他追隨一位老板，每天挑燈夜戰，打下了一片江山；六年後他混到了市場經理的職位，但上麵還有一位營銷總監，再邁一步就到職場的頂峰了，於是他耐心地等機會。又過了三年，那位總監依然穩坐釣魚台，四十多歲的他感覺耗不起了，因為那位總監還不到五十歲，而且做事兢兢業業，一點也沒有離職的樣子；於是他常常祈禱，希望總監能出些戰略性失誤，讓公司裁員，或者出點人身意外，這樣又過了兩年，一切都那麼正常，他絕望了，終於有一天他做出了驚人的舉動：辭職創業。八年後，年過五旬的他已經是一家大型公司的老總，但當他打起當年他上司的座機電話時，那位總監還在那裏，他很慶幸自己當初的決定。
就業是你一生中最不劃算的投資，它會把你的優勢腐蝕盡，而將你的劣勢突現出來。剛參加工作時，憑年齡、知識、幹勁和低額的工資，還能獲得一份看似不錯的工作。但隨著時間的推移，隨著你年資的增加，你的工資會累積到一個比較高的水準。這時你或許成了公司的中層，也不太願意離開公司，但這已經由不得你了，因為公司可以以比你低得多的工資，在外麵重新雇一個比你幹得還好的人，而你一旦被幹掉，已經過了創業的年齡，已經無力去開創一番屬於自己的事業，而且還要焦慮自己的養老問題，那一生就相當失敗了。
職場隻能當作你鍛煉能力，積累創業資金的跳板，如果把自己的一生賭在職場上，常常會輸得很慘。你不但難以擁有高額的收入，也擁有自己的事業。不管你在公司裏做出了多大的貢獻，一旦老板覺得你沒有利用價值了，隨時都可能讓你卷鋪蓋，而你過去的功勞都化為烏有，讓你吃上一盒“龜苓（歸零）膏”。人走茶涼，沒有誰會記得你的貢獻，公司也不會因為你過去的功勞，在你離職後還給你支付薪水，這就是職場的尷尬，奮鬥了一生，可能最後什麼也沒有，這是許多職場人士的宿命。