不要憎恨，積累人脈
俗話說，一個好漢三個幫。個人再有能力，也得需要別人的幫忙，沒有別人的幫助，就算是好漢也架不住人多。
也許你是老板眼中的明星員工，也許你是能力超強的職場悍將，如果你隻知道單槍匹馬，你的成績也會有止步的那一天，因為那是你個人能力的極限。但如果你依靠別人的力量，那麼你就能在看似你的成績已經達到極限的時候還能向前飛躍。
你盡管是團隊的一員，但是你還得在團隊中擁有你的人脈。在職場，人脈也就是你的成績脈。誰擁有的人脈資源越豐富，誰在職場中幹出成績的可能性也就越大。
盡管你和你的同事處於同一個團隊，但是不要忘了，隻要有職場，就必定會有競爭。晉升，加薪，這種種因素會造成你不得不和你的同事之間競爭，但是競爭歸競爭，你不能因為你的同事搶走了本屬於你的職位或者上司把加薪的機會給了他，你就開始怨恨他。這是極其危險的，你的怨恨隻會讓你遠離這個團隊，就像《教父》電影中的經典台詞一樣，“不要憎恨你的敵人，否則你將做出錯誤的判斷。”
這時候，也許你會覺得他們處處和你為難，這時候，你會很生氣，你真想對他們破口大罵，你想教訓某個人，想給他點顏色看看，但是，你隻能如此這般的想想，可千萬不能去付諸實現。因為公司不希望一次加薪或晉升的事讓你們這個團隊成員之間互相產生意見，這樣的話，在工作中的環節就會有漏洞，這是公司所不希望看到的。
曼德拉是一家公司的營銷員，他所在的部門因為團隊協作每每能創造銷售奇跡，整個部門的成績有這麼好，每個人的成績也就差不到哪裏去。曼德拉所在的部門本來是一個和諧的團隊，但是這種和諧卻因為曼德拉而被破壞了。有一次，老板把一個重要的市場交給曼德拉所在的部門去開拓，部門經理和部門成員反複斟酌，可最後還是沒有拿出一個可行的方案。而曼德拉卻認為自己對這個項目有十分周詳而又容易操作的方案。為了表現自己，他沒有與經理商量，更沒有貢獻出自己的方案，而是越過他，直接向總經理說明自己願意承擔這項任務，並提出了可行性方案。他的這種做法嚴重傷害了部門其他成員的感情。結果，當總經理安排他與部門其他人員共同操作這個項目時，在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致團隊中出現分裂，項目最終流產了。
對於公司的管理人員來說，他們希望看到的是每個成員都能團結協作，不希望因為個人的原因而帶有情緒進而影響整個工作計劃或者進程。對於你來說，就算你的同事搶走了本屬於你的成績，但是不要緊，不要去怨恨他，你就當是賣個人情給他，這樣你才會贏得他的尊敬，也許下一次你需要幫忙的時候，他會盡全力地幫助你。
程雪是一位職場情商頗高的女性。年輕漂亮，人又聰明，大學一畢業就進入了一家公關公司，在這家公司，她每天都在發揮她的優勢，因此成績一直遙遙領先。
一年下來，她成了業界中的明星。在公司裏，不管是對她懷有敵意的同事，還是“故意”為難她的上司，都被她折服了。而她征服這些人的獨門絕技就是微笑。程雪說，無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧，說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的成績。就是這一獨門絕技使得程雪在辦公室裏如魚得水，人人都喜歡她，她混得比誰都好，就像杜拉拉一樣。
在職場，你要想幹出成績，你就得建立一個你可以信賴的同盟，這個同盟是你團隊中的所有人，如果你擁有了這一人脈，那麼成績也就離你不遠了。
可怎樣才能讓你找到團隊中的人脈圈呢？
第一，永遠不要憎恨任何人。特別是當你想要在職場中幹出一番成績的時候，你就要牢牢記住：永遠不要憎恨任何人，你的上司，哪怕她對你有多麼的嚴厲；你的同事，哪怕他在背後多麼地損你；你的競爭對手，哪怕他采用多麼不光彩的手段搶走了你的晉升職位……
第二，你要學會控製自己的情緒。在情緒失控時你會做出超出你想象的事情來，你一時的情緒爆發會讓人反感並在以後為難你，這是必須避免的，並且如今這個激烈競爭的時代想幹出成績也不是那種心浮氣躁的人所能實現的。
第三，向競爭對手微笑。在我們的工作中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端隻會拉大彼此間的隔膜，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。你要想贏得人脈，不妨像程雪一樣微笑一下，用你的笑容去打動你的對手，這既能顯示你大度開明的寬容風範，又可以給你一個豁達的好心情，這樣你還會擔心幹不出成績嗎？
第四，不要吝嗇你的讚揚。對同事多加讚揚，會有利於你拉近自己與同事之間的距離，攻擊的話語讓任何人都反感，但是沒有誰會討厭讚揚。