尋求共贏，才能成就你的成績
你的利益與團隊的利益並不矛盾，隻有團隊的利益好了，你的成績才會好起來。這樣的話，你就應該與團隊中的每一個人合作，尋求一種共贏。
共贏是現在這個時代最佳的一種合作方式，你贏我也贏，團隊發展了，我們自己的成績也提高了。宋河酒業之所以那麼暢銷，就是因為張豐毅的一句話：“分享宋河，共贏天下”。
可見不管是企業還是個人，共贏都是他們渴望追求的目標。美國心理學家托馬斯·哈裏斯在《我好，你也好》一書中，按照人格的發展，將團隊中各種人之間的關係分為四種類型：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。隻有第四種關係類型“我好，你也好”才是成熟的成人人格和共贏思維。
一個人問上帝：“為什麼天堂裏的人很快樂，而地獄裏的人一點也不快樂呢？”上帝說：“你想知道嗎，那好，我帶你去看一下。”他們先來到地獄，走進一個房間，看見許多人坐在一口大鍋前，鍋裏煮著美味的食物。可每個人都又餓又失望。原來他們手裏的勺子太長，沒法把食物送到自己嘴裏。上帝說：“我們再去天堂看看吧。”於是他們來到另一個房間，看見的是另一番景象，雖然人們手裏的勺子也很長，可是，這裏每個人都表現出快樂又滿意的樣子。這個人很奇怪，上帝笑著說：“你看下去就知道了。”開飯了，隻見這裏的人們用勺子把食物送到了別人的嘴裏。
勺子長得沒法把食物送進自己的嘴裏，但是送進別人的嘴裏還是可以的。你把食物送進我的嘴裏，我把食物送進你的嘴裏。就這樣，天堂裏的人互相合作就達到了一種共贏，而地獄裏的人卻不懂得合作而隻好又餓又失望。
曾經有記者問牛根生，“蒙牛的廣告牌上有‘創內蒙古乳業第二品牌’的字樣，這當然是一種精心策劃的廣告藝術。那麼請問，您認為蒙牛有超過伊利的那一天嗎？如果有，是什麼時候？如果沒有，原因是什麼？”
牛根生答道，“沒有。競爭隻會促進發展。你發展別人也發展，最後的結果往往是‘雙贏’，而不一定是‘你死我活’。一個地方因競爭而催生多個名牌的例子國內國際都很多。德國是彈丸之地，比我們內蒙古還小，但它產生了5個世界級的名牌汽車公司。有一年，一個記者問‘奔馳’的老總，奔馳車為什麼飛速進步、風靡世界，‘奔馳’老總回答說‘因為寶馬將我們攆得太緊了’。記者轉問‘寶馬’老總同一個問題，寶馬老總回答說‘因為奔馳跑得太快了’。美國百事可樂誕生以後，可口可樂的銷售量不但沒有下降，反而大幅度增長，這是由於競爭迫使它們共同走出美國、走向世界的緣故。”
因為共贏，所以使得蒙牛和伊利成為了中國乳業的兩大巨頭。
在職場中，人人普遍存在的是輸贏思維，一般人都隻想著自己贏，別人輸，把成功建立在別人的失敗上，其實這樣的團體是危險的，如果你是這樣的員工，相信也得不到老板的欣賞。老板真正欣賞的是那種能與同事合作，能與公司共贏的人。
賴青畢業於一所名牌大學，幾年的市場實戰曆練，使他羽毛漸豐。經朋友介紹，他從深圳來到北京，在某公司市場部就職。由於有紮實的專業知識、大公司裏積累的工作經驗，大方開朗的他深得領導青睞。一次，公司在內部廣征市場拓展方案時，經理在分配任務時提醒：作為嚐試，賴青與幾名剛進來的員工，可以每人單獨完成一份，也可以合作完成一份。由於都是年輕人，每人都對自己非常有信心，這些年輕人全部選擇了單獨完成。