Chapter 1越早成熟越受利 適者才能生存，熟女都需要假麵具
博是我大學同學中頗有才氣的女孩。她飽讀群書、文筆出眾。但畢業幾年後，她卻成了同學中混得最差的一位，幾經跳槽，工資卻越跳越低。
我一向羨慕她的才華、同情她的遭遇，便向我的老板鄭重推薦了她。老板和她麵談後，同意錄用。我暗自為她獲得這份工作高興。誰知好景不長，公司裏開始流傳有關她的風言風語，大意是她太自大、不合群，不服從公司管理，總是我行我素，等等。
我旁敲側擊地提醒她幾回，她卻抱怨公司管理方麵存在的問題，以及自己的所為是如何的正確。我很無奈，隻得提醒她在公司裏要收斂一些。但老板對博的言行也有意見，並跟她進行了一次單獨談話。
他們的談話結束後，一向和善的老板很生氣地對我說了4個字：腦子有病！然後說，你怎麼有個這樣的同學？！我趕緊去問博怎麼回事。博還自我感覺不錯地說：老板談得很誠懇，問我是不是有什麼困難。我就把家的情況一五一十的都跟他說了，我爸和姐夫遭遇車禍的事，愛人也剛剛下崗……
我一聽徹底懵了，也多少明白了一些博在社會上混得不好的原因。我告訴她：單純過了頭就是傻。她卻一直想不通自己到底哪個地方錯了。後來，老板對她印象越來越差了，最後“炒”掉了她。
在為博深深歎息的同時，我也對人的社會角色有了更多的思索。
作為一種群居動物，我們誰也不可能離開社會獨立生存，這同時決定了誰都得服從社會規則，無論你是否情願。在社會上行走，我們既要遵守各種法律、法規、紀律等明規則，還要受到各類潛規則的製約，如社交禮儀、人情世故、職場灰色地帶，等等。正所謂：順勢者昌，逆勢者亡！
領導以真誠的心態跟博交流，目的在於幫她擺正心態找準位置，從而更好地工作。博卻單純地感動於領導的真誠，而無法深入思考這份真誠背後的動機。後者恰恰又是最關鍵的。出現這種認識偏差的根本原因，就在於博沒有把自己放在職場的背景中考慮問題，沒有把自己的角色定位於一名員工。
職場講究的是投入產出比。領導從百忙中抽出時間找他談話，是投入；他所期望的產出，是博的思路轉變，而決非她哭哭啼啼地大道家門不幸。這樣不但不會讓他產生同情從而重用她，反而會讓老板覺得她太麻煩。她連老板跟她談話的用意都看不透，老板隻能認為她是個無能之輩，不值一用。
如果這時候，博能夠審時度勢，適時地從“朋友”的角色認知中轉變出來，戴上“職場員工”的麵具，那麼憑借她的才華，在公司裏一定能獲得很好的發展。
博的挫敗來自於她不分場合的真實，那麼你呢？是否還在為不願意戴上假麵具而苦惱？是否還想執拗地堅持你那孩子氣的天真？是否還在看不慣別人靈活多變的生存原則！
當你覺得社會都錯了的時候，首先請你反思自己：不是別人太世故，而在是你太單純。這是社會，不是你家，你麵對的不是無條件、無原則、疼愛你的父母，而是跟你素昧平生的陌生人。父母可以忍受你的任性妄為而慈愛有加，但你憑什麼要別人也忍受這些？