第一章 謀職如謀生，職業規劃定人生 選對老板，你就選對了職業的發展方向
選擇公司，老板是一個必須考慮的重要的因素。找工作時，老板有權選擇員工，同樣， 員工也有選擇老板的權利。調查發現，近80%的人在求職時會選擇老板；另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素，也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認為，老板對工作的影響非常大。
事實上，作為一家企業的老板，其個人魅力、氣魄、品格等等，往往決定著所在企業的文化背景、管理規範等等能凝聚人心吸引人才到多大程度，同時也意味著謀職者今後的施展空間大小和價值發揮的程度。
24歲的小李是一個開朗、樂觀的年輕人。畢業於某著名學府，獲得了服裝設計本科的學曆，在大學四年的學習中，他的成績優秀，掌握了紮實的服裝設計知識。大學畢業後，他進入了一家服裝設計公司，滿懷激情地準備投入工作之中，做出一番事業來！在麵試的那天，他那未來的老板一席話將小李留在了這家公司：“我很希望你能夠加入我們，讓我們一起將這家公司做成行業裏最棒的那個！”懷著這樣的夢想，小李開始了他的工作。這家公司不大，所以小李在工作過程中有很多機會可以老板接觸，那時，小李還為能夠有這樣的機會在老板身邊學習而感到高興。他很投入地工作著，每天都加班到了深夜，結合公司的業務狀況提出了很多自己的想法， 老板給他的答複總是：“你的想法很好，放手去做吧!”小李很受老板給予的信任的鼓舞，努力地學習著，努力地工作著。可是好景不長，小李的工作熱情很快邊像潮水一樣退去了，問題出在哪兒呢？
原來，在不斷的工作中小李逐漸發現，他的老板並非像他自己所形容的那樣。事後小李總結出了他老板的“三宗罪”：
(1)沒經驗。他的老板其實沒有什麼經營方麵的經驗，常常是朝令夕改，讓員工的大量工作都付之流水；
(2)不敬業。作為老板，每天他來的最晚，走的卻很早，很多該做的事情一拖再拖，因此還失去了很多的業務；
(3)太小氣。這個小氣倒不是對員工，而是在與客戶、與合作夥伴和交往中，他的老板總是絞盡腦汁如何占到別人的便宜，凡是和他們合作過的夥伴，最後都因此而拒絕再次合作。
最後，小李黯然神傷地離開了這家公司，誰知道傷害還遠遠沒有結束。在尋找新的工作時，他1年多的工作經驗並沒有給他帶來應有的回報，沒有好的業績，沒有形成有效的積累，他不得不又從頭開始。小李無奈地笑道：“我這可真稱得上是遇人不淑啊！”
從上麵這個故事中，我們可以看出，導致小李離職的原因很大程度上是因為“老板”，而非所謂的“發展空間”。
在市場經濟下，一個成熟的商業社會，企業發展相對穩定，個人創業已經變得越來越不容易了，有更多的人在人生某一個階段甚至一輩子都可能要扮演雇員的角色。因此，選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。
在一個公司裏，老板是核心，是不折不扣的“靈魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法對公司未來的發展起著決定作用，一個人在選擇公司時，老板的做事風格和為人便成了必不可少的判斷依據，因為隻有好的老板才能讓你在公司裏得到良好的鍛煉和發展。