第四章 暢通求職渠道，廣開謀職門路 求職無門，不妨先降低自己的身價
有這樣一個故事：
某企業招聘業務人員，招聘信息剛公布，應聘者如潮而來。招聘官發現，有一位求職者資曆深厚，但招聘官覺得公司的水淺容不了這條大魚，因此招聘官對他不抱多少希望。麵談時，招聘官也曾很有誠意地側麵暗示他，根據公司規定，不能給予太高的薪水。沒想到他竟然願意接受與他原來要求相距堪遠的條件，這讓招聘官百思不得其解。正式錄用後，他也沒有經曆過“大風浪”的驕傲，不但能準時上班，還把各項報表填寫得井井有條。一個多月後，他的業績遠遠超出了其上司的預期，三個月後，其上司決定破格晉升，工資及各項待遇也隨之水漲船高。
在一次閑聊當中，上司才知道他之前在一家公司已經混到了主管的位置，無論工作還是待遇相當順利，原以為可以前途無量，沒想到天有不測風雲――投資失敗，老板攜款失蹤，讓這些員工們一下跌倒在水深火熱之中。此後，他也曾經因為企業條件達不到自己所要求的而怨聲載道，總認為自己是沒有被發現的金子。在很長一段時間裏，他無法忘懷自己遭遇的挫折。但是，他總是要生存下去的，隻能選擇從頭再來，重新體會一次價值與價格的差異。
可見，如果你想求職成功，那麼就要放低自己的身價，也就是放低你的學曆、放下你的家庭背景、放下你的工作經驗、放下你的身份，讓自己回歸到“普通人”中。同時，也不要在乎別人的眼光和批評，做你認為值得做的事情，走你認為該走的路。唯有如此才會在放低自己身價的同時，提升個人的價值。
人的“身架”是一種“自我認同”，並不是什麼不好的事，但這種“自我認同”也是一種“自我限製”，也就是說：“因為我是這種人，所以我不能去做那種事”，而自我認同越強的人，自我限製也越厲害，千金小姐不願意和貧窮的女人同桌吃飯，博士不願意當基層業務員，高級主管不願意主動去找下級職員，知識分子不願意去做體力工作……他們認為，如果那樣做，就有失自己的身份。
其實，這種“身架”隻會讓求職者陷入困境，自己堵住了前進的路。當然，這裏並不是說有“身架”的人，就不能找到待遇優厚、令自己滿意的工作，至少在求職過程中，會吃點苦頭，除非你具有雄才偉略、高尚的人格和無人能及的身世背景，否則，在求職過程中，勢必會吃些苦頭。像博士如果找不到工作，又不願意當業務員，那隻有挨餓；如果能放下身架，願意從基層做起，說不定他們的才能會被有眼光的領導發現，給他們提供更為廣闊的發展空間。
劉軍大學畢業後，麵臨著就業問題，他東奔西跑地折騰了半年，依然沒有找到工資與學曆相吻合的工作。為此，劉軍經常愁眉苦臉、悶悶不樂，臉上也失去了以往的笑容。
父親語重心長地問他：“你麵試過這麼多家公司，難道就沒有一個崗位適合你嗎?”
劉軍說：“有，隻是工資太低了，每月隻有800。”
“那也好啊!先幹著嘛，你幹得好了老板自然不會虧待你。”父親笑著說。
劉軍說：“800元，我才不幹呢，我一個大學生怎麼能一個月才掙那麼一點錢呢。”
父親無語，隻是搖搖頭。
一會兒，父親又對劉軍說：“明天跟我賣一天菜吧!”
第二天，到了菜市場，劉軍與父親把新鮮的菠菜擺在貨架上，很快就有一個中年婦女來問：“你這菠菜多少錢1斤?”
父親說：“8角1斤。”
中年婦女說：“整個市場就你家的貴，別人都賣7角1斤，能不能便宜點?”
父親說：“我這裏的菠菜是整個市場最好的，不能降價。”中年婦女撇撇嘴走開了。
後來發生的情況和剛才的相差不多，接連幾個人問過價後，都紛紛走開了。劉軍有點兒著急了，他對父親說：“咱們也把價錢放低點兒吧!”