第七章 順利度過試用期，與企業成功對接 迅速適應工作環境，平穩度過試用期
有這樣一個小故事：
哈佛大學裏有一位著名的經濟學教授，凡是他教過的學生，很少有順利拿到學分畢業的。原因出在，這位教授平時不苟言笑，教學古板，分派作業既多且難，學生們不是選擇逃學，就是打混摸魚，寧可拿不到學分，也不願多聽教授講一句。但這位教授可是美國首屈一指的經濟學專家，國內幾位有名的財經人才，都是他的得意門生。誰若是想在經濟學這個領域內闖出一點兒名堂，首先得過了他這一關才行！
一天，教授身邊緊跟著一名學生，二人有說有笑，驚煞了旁人。後來，就有人問那名學生說：“為什麼天天圍著那古板的老教授轉？”那名學生回答：“你們聽過穆罕默德喚山的故事嗎？穆罕默德向群眾宣稱，他可以叫山移至他的麵前來，等呼喚了三次之後，山仍然屹立不動，絲毫沒有向他靠近半寸；然後，穆罕默德又說，山既然不過來，那我自己走過去好了！教授就好比是那座山，而我就好比是穆罕默德，既然教授不能順從我想要的學習方式，隻好我去適應教授的授課理念。反正，我的目的是學好經濟學，是要入寶山取寶，寶山不過來，我當然是自己過去嘍！”
後來，這名學生果然出類拔萃，畢業後沒幾年，就成為金融界了不起的人物，而他的同學，都還停留在原地“喚山”呢！
可見，與其試圖讓改變環境適應自己，不如讓自己去適應環境。在當今這個適者生存的時代，隻有學會適應社會環境，個人才能生存和發展。對於正在試用期的職場新人更是如此。如果你想在職場的競爭中生存下來，就要學會適應周圍的工作環境，養成良好的適應性，找到適合自己的生存法門。如果適應不了新的工作環境，就隻能被淘汰或歸於失敗。
劉娜大學本科畢業後，被北京的一家外資企業看中了，並獲得了試用的機會，劉娜為此興奮不已。要知道，在北京這樣的大都市裏，擁有研究生、碩士、博士文憑的人數不勝數，而她一個本科畢業生竟然能進人外資企業，而且從事管理工作，的確是一件令人興奮的事。更讓她高興的是，如果能順利度過3個月的試用期，她就可以按照合同，在公司工作3年，而且自己的保險與戶口問題也可以得到解決。這樣優厚的福利待遇激勵著劉娜努力工作，她決定在試用期內好好表現，爭取能成為該企業的正式員工。上班的第一天，由於趕上塞車，劉娜遲到了5分鍾。人事主任什麼話也沒說，下班後卻將她留下，給她上了一堂課，並要求她每天提前半小時到達公司，做好工作前的準備，如：打掃辦公室衛生，為大家準備好開水。當時，劉娜隻是想能順利轉為正式員工，所以，非常爽快地答應了。
第二天，劉娜按照人事經理的要求早早地來到了公司，掃地、擦桌子、打開水，等其他同事都到了以後，劉娜以為可以休息一會了，不料令她不滿的事情發生了，劉娜儼然成了一個名副其實的打雜工，其他同事都悠閑地看著報紙喝著茶，而她卻被指使得頭暈眼花。不是這個請劉娜幫忙辦某事，就是那個請她幫忙幹活兒，整個上午辦公室裏最忙的就是她了。劉娜雖然心裏不滿意，可是想到自己正處於試用期，就默默地忍受了。
3個月過去了，劉娜已經成了該單位的正式員工，那些端茶倒水的事她再也不用做了。
由劉娜的就業經曆看，公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期裏主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的就是：適應新公司的文化、價值觀；適應新老板的管理風格；適應新工作環境中與老員工的關係；做好可能會“被欺負”的心理準備（就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等）。如果不能盡快適應工作環境，而是意氣用事，很可能丟掉就業機會，那麼先前的努力也就白白浪費了。