第十三章職場博弈法則：明明白白做事 下級與領導的博弈
在職場，最難相處的就是你的上司，畢竟伴君如伴虎。你的上司可以助你一臂之力，成為你的“梯子”或“助推器”，也同樣可以成為你最大的“攔路虎”或“絆腳石”。這完全取決於你對“上意”的領悟與積極應對的藝術。上司像霧像雲又像風，上司的心思就像一本讀不透的書，往往讓你琢磨不透。作為下屬的你，能否運用博弈智慧與之和諧相處，決定著你的職場仕途。
古人雲：“夫為將者，必有腹心、耳目、爪牙。”上司都希望有自己的心腹。隻要有人就會有矛盾，就會有猜疑，就會有隔閡。在領導的位置上，且憑一己之力，很難向下延伸，而要做出正確決策，又必須對複雜的外部環境有準確的把握，尤其是對作為企業最重要資源的人的關係，一個處理不好就會毀了整個企業。
而作為在職場混的普通員工來講，如果能成為單位一把手的心腹，那他一定是很自豪，也很幸運。然而，“心腹”也有兩麵性，它所帶來的負麵影響有時遠遠超過其積極作用，“心腹”的程度越深，其危害越大。
劉國強初進一家燈具公司工作時，被分在采購部，經理讓劉國強給主管張純當助理。張純深得經理賞識，他不僅辦事幹練，經驗豐富，且為人處世有口皆碑。張純從不把劉國強當“菜鳥”呼來喚去，反而處處關照，傳授劉國強業務知識也毫無保留。劉國強暗自慶幸，自己遇到貴人，打心眼兒裏對他充滿感激。
張純第一次帶劉國強出差，是為公司采購一批LED燈。與馬總談判時，張純遊刃有餘，不時地逼著對方降價。而劉國強更想趁機努力表現，找出各種理由，拚命壓價，分毫必爭，馬總麵紅耳赤，有些招架不住。正當劉國強得意之時，突然發現張純竟然不出聲，而且臉色陰沉。談判不歡而散，劉國強很納悶：為公司爭取利益，難道有什麼不妥嗎？
晚上，張純單獨找到劉國強，遞給劉國強一個紅包，平靜地說：“馬總給的。”劉國強恍然大悟，這分明是損公肥私，萬一被公司知道了，準保被炒魷魚。張純仿佛看穿劉國強的心思，說：“不用擔心，隻要咱兄弟倆不說出去，沒人知道。再說，就算我們不拿回扣，馬總也不會降價，這是行業規矩，慢慢你會明白的。”
事情既然已經挑明了，如果劉國強不拿，等於與張純為敵，何況他一直把劉國強當親兄弟照顧。除了收下紅包，劉國強沒有第二種選擇。
第二天的談判格外順利，簽完合同，馬總歡天喜地，親自把他們送到機場。回到公司，一切如常。以後每次同張純出去采購，彼此都心照不宣，共同的秘密，把他們的關係拉得更近。隻是，劉國強隱隱有些擔心，害怕有朝一日東窗事發。
大半年過去了，劉國強最擔心的事情始終沒有發生，卻發生了另外一件事。原來的經理另謀高就，走之前，他向公司推薦張純。得知消息，劉國強興奮得一夜沒睡好，劉國強感到，劉國強的春天即將到來。
張純順利當上采購部經理。不出所料，上任當天，他就把自己手上的業務全部移交給劉國強，並拍著劉國強的肩膀說：“你辦事，我放心。”理所當然，劉國強接替張純的位置，成了業務骨幹。劉國強不過是個才來大半年的新人，能得到如此器重，同事們自然有些嫉妒，但也無可奈何。誰都看得出來，劉國強是張純的心腹。
沒多久，辦公室裏忽然人心惶惶，傳言公司即將裁員，采購部要裁員一半。劉國強特意跑去問張純，傳言得到證實，然後，他意味深長地說：“你隻管安心工作，有我在，其餘的事不必多想。”吃下這顆定心丸，劉國強不再杞人憂天。公司有好幾百名員工，老總不可能對每個人都了如指掌，誰去誰留，還不是部門經理說了算。哪怕采購部隻剩下最後一個員工，那一定是劉國強，誰叫劉國強是張純的心腹呢。
一個星期一的早上，劉國強剛到公司，就被通知去老總辦公室。老總見劉國強進來，又是主動握手，又是親自倒茶，異乎尋常的熱情，弄得劉國強心裏直發毛。交談很簡短，不超過五分鍾，劉國強不清楚老總到底說了些什麼，隻明白一件事：劉國強被公司裁掉了，而且是第一個出局。
劉國強馬上去找張純，想問個究竟，但他沒來上班，打他的手機，關機。毫無疑問，張純早有預謀。氣憤之下，劉國強想去找老總，揭穿張純的老底，可是剛邁出兩步，理智又把劉國強拉回來。畢竟自己也參與了那些事，一旦抖出來，不是搬起石頭砸自己的腳嗎？啞巴吃黃連，劉國強隻能黯然離去。
在職場，一個掌握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是岌岌可危的人。做權力者的心腹，必須懂得做心腹的潛規則：千萬不要讓領導覺得你對他產生威脅。
博弈論小貼士
人的情緒是無法完全掌控的，所以領導的喜怒與愛好有時候決定著員工的命運。