第五章 給自己加個好薪情 如何讓“薪情”更好
2008年的金融風暴讓很多人一夜間丟了工作，2009年的經濟動蕩令職場人看緊了錢包過活， 2012年的鍾聲已經敲響，對於辛苦打拚於職場的您來說，未來的365天意味著什麼？與舊東家續簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變？和公司分了手，享受聖誕新年快樂的同時，眼睛還不忘時時關注人才報和網站的招聘信息？已經找好了下家，新的環境新新的老板的同事，在入新職前還在托著各種關係尋覓更好的機會？
每逢歲末，人人都在自我盤點的基礎上，對未來的身價、未來的發展有一個新的預期。薪資是白領在職場中 商業價值高低的重要表現，持續穩定的價格增長以競爭力的提升為前提，生活和工作的有序發展將是職業白領生活滿意度的兩個關鍵指標。那麼，2011年你的 “薪”願是什麼？該如何去實現它？
米尼的心情似乎和新年到來的氣氛格格不入。她是機械專業本科畢業，畢業後直接進入某製造廠生產部工作。五年時間裏，她從一個普通職員一直做到生產主管。之後她跳槽到一家台資食品公司，經過兩年時間的努力打拚，她終於提升為生產部經理。沒想到天有不測風雲，因為身體的原因，她被迫辭職休息半年。好在不久後她的身體得到了恢複，當她準備再次投入職場時，一家知名食品公司給了她生產部經理的職位。她一待就是三年，可最初期望通過努力工作會換來的職位晉升始終沒有出現。又是一個新的年份，想想自己將要繼續 “溫水煮青蛙”，內心無不後怕。回想近年來自己的薪資紋絲不動，現在再不衝一把可能就真的因為競爭力太弱而趴下了，身邊不少資曆淺、能力一般的同事、朋友跳槽後薪資都漲得比自己高。現在簡曆投出快兩個月了，反饋情況很糟糕，麵試過的三家企業還不如現在的公司，米尼一心隻想讓自己在來年的“薪情”好一些。
米尼為何止足不前？10年的業內從業資曆、專業對口、對行業發展和工作本身保有熱情，技術知識隨著時間的增長也在不斷上升。從表象上看是沒有明顯問題，但結果卻為何差強人意？
其實米尼在人際溝通能力、執行力、組織協調能力方麵最為突出，能夠在綜合管理領域取得更大空間。根據她的實際情況，她更加適合工廠管理或生產管理兩個方向。通過專家對她的職業經曆進行綜合分析後，挖掘出她的核心競爭優勢為：10年的食品行業生產管理經驗；具備生產、質量、設備、成本、部門協調等綜合管理能力；具有專業從業資格證書。其當前的最佳職業定位為：食品生產製造型企業的生產副經理或副廠長。
經過專家的點撥後，米尼頓時大悟，原來一直沒能加薪的原因並不是自己的工作競爭力弱，而是沒有掌握好職場中加薪的規則，隻會低頭幹事，不會用數字和事實說話，同時也忽略了晉升中的許多關鍵因素。在專家全力支持和米尼的努力下，目前她已順利拿到了一個滿意的回報，“薪情”上漲近30%，米尼對此結果非常滿意。
職業人在晉升中遇挫，往往是對自己缺乏了解，不知道自己到底想要什麼，也不清楚自己能做什麼，如何得到成就感，如果不能客觀分析自己，提煉出核心競爭力，不懂得加薪的規則，想要獲取高薪堪比水中撈月，遙不可及。作為一名成熟的職場達 人，若想讓企業高薪用你，除了要具備拿高薪的潛力，還有一些讓老板主動為你加薪的方法可循。
1.秀成果：通過月度總結、業績彙報、展示貢獻度，盡量用數字說話。
2.善總結：即從總結中得出結論，揚長避短，發揮優勢。
3.勤彙報：多向上司彙報工作進展，讓領導知悉項目的進程。
4.他人讚：贏得內部的讚揚，獲得他人的認可，不僅能讓現有老板更加珍惜人才，同時也會提升獲得外部平台的機會。
5.價值比：著眼於現有的崗位與同行業相同職位比，立足於公司內部與同事比，與自己先前的業績比較。
如果職業人對自己的發展方向模糊，缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是天方夜譚。隻有製定科學合理的職業生涯規劃，適時懂得在職場中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關注度，贏得周圍人的好評，才能給自己帶來加“薪”的動力，才有可能讓“薪情”變得越來越好。想在新的一年獲得一份好“薪情”嗎？你該行動了！