第六章 突破晉升的天花板 越來越渺茫的晉升機會
自古以來都是“人往高處走，水往低處流”。不斷地向上，向上，再向上，這似乎已經成為了歸屬於人生的一條定律。於是人們從走向社會的那一刻開始便一路狂爬，努力向上攀登事業的珠峰。可是攀越了多年後，卻驀地發現，自己怎麼突然間迷路了呢？前方已然無路，再抬頭已被碰得生疼，無意間竟然碰到了職業的“瓶頸”，這便是職場晉升的瓶頸。
職場之中我們常常會看到這樣的現象，當一個人進入職場後，就發現在職場競爭中，職場裏晉升特別艱難。小公司或許還好些，若進入中型企業或大型企業，工作一段時間後，原本渴望晉升的念頭，像被迎頭潑了一盆涼水，那些新同事老同事們，一個個排好隊等著晉升！如果自己也加入隊列，排了個＋年八載，也未必就見得有指望。當我們發現晉升之路不再有，渴望升職的路變得越來越渺茫時，也特別容易迷失。
對職業生涯頗有追求的張友，近來忽然發現自己在職場上越來越力不從心。今年已經30歲的他現在漸漸感到自身的競爭力隨年齡增長不斷下滑。看看身邊，全都是朝氣蓬勃的年輕人，幹勁十足，恨不得天天睡在辦公室裏；可自己呢，這麼多年來熬成了公司裏的“大哥大”，身體和精力早早透支不說，職位卻依然停留在資深的位置，遲遲不見晉升。“這就是所謂的職業瓶頸吧？”張友說：“常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，自己卻還渾然不知，一旦察覺了又茫然無措。現在年齡大了，有時會發現前景特別渺茫，越想越覺得自己處在瓶頸的邊緣。”
很多職80後都是從青年時代就開始艱苦努力，不斷進步，不斷突破自己，一步一步地走上一個又一個的新台階。好不容易升上了一個很不錯的職位後，卻止步不前了。雖然此時工作上已經積累了足夠的經驗，見識也開闊了，能力也增強了，也具備一定的管理技能了，結果卻遇到了職業的“瓶頸”，難以進一步晉升。尤其是30歲這個年齡段的職場人士，不僅普通員工如此，那些職位幹到總監、高級經理之類的人，也同樣更加感到困惑。並且，到這個年齡段的人，生活基本上都穩定下來了，如果再重新找一個機會的話，需要花費更大的成本，所以，何去何從？在選擇麵前往往都猶豫不決。
在外人看來，那些在職場處於高職高薪的人很是讓人羨慕，殊不知看起來很是光彩照人的工作背後，卻是進退維穀的尷尬境地。盡管事業上一路飄升到較高的職位，可是突然產生失去了目標的惶惑與困擾，下一步該怎樣走呢？晉升的機會已是遙遙無期，當年提拔過的職場新秀如今已是老驥伏櫪，誌在千裏，對自己現在占據的這個職位早已虎視眈眈。麵臨被新秀淘汰的命運，是暫時守住自己這個飯碗渾渾噩噩度日，還是放棄手中這份“雞肋”再重新選擇、重新拚搏？
雷新今年30歲，在某外企做駐上海分公司的銷售經理，負責該公司在中國北方市場的銷售。銷售經理，多少人羨慕的工作，年薪豐厚，大權在握，工作時間還算自由。而對於雷新，卻有了一種新痛苦。沒有別的，就是遭遇到了職場“瓶頸”。即使工作表現再出色，銷售業績再創新高，雷新職位的製高點也永遠隻會是一個銷售經理。雖然公司裏比銷售經理大的職位並不是沒有，但是永遠輪不到雷新的頭上。因為那個位置永遠屬於公司總部直接派人來擔任。雷新現在的頂頭上司就是由總部派來的。這種職場尷尬，雷新已經不是第一次經曆了。
當初雷新大學畢業時進的公司也是這種情況，在那家公司雷新幹了六年，從底層幹到部門經理便止住了。雷新毅然放棄了那份職位，重新“充電”，MBA畢業後，來到現在這家外企，結果又是重蹈覆轍。