第七章 化解職業潛在瓶頸 隨時可能丟掉“飯碗”
丟掉“飯碗”，無疑是80後職場人士最大的瓶頸。我們先看一個身邊的真實故事：
有位銷售經理名叫孫勝利，他很能幹，認識他的人都叫他老孫。老孫在某大型企業幹了十年，是整個機電係統聞名的銷售經理。他頭腦活絡，路子又廣，在該企業裏，他的位置可謂舉足輕重，至少很多人這麼認為。以前，他接到總經理的電話，一定會“聞聲而起”，以最快速度趕往總部。而現在，他可以一邊和朋友們吃飯，一邊和總經理聊天：“趙總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”
就在2008年全球經受經濟瓶頸衝擊的時候，老孫的單位也進行了企業改製，老孫原以為有望再進一步，晉升為主管銷售的副總經理。但不知道是哪個環節出了問題，他不但原地踏步，繼續當他的銷售經理，而且還聽聞單位近期要進行裁員。
果然，沒過幾天總經理便找他談話，和他商談裁員的事，老板已經決定，將公司的銷售部和宣傳部合並，並裁掉一部分員工，而老孫和宣傳部經理兩個人中，也要有一個下崗做普通員工，或者辭職另謀高就。老孫心裏當然明白，領導既然來找他談話，意思再明白不過了，而且談話中也暗含勸退之意，其實董事會早就定好要讓老孫下崗了。老孫考慮了幾天，終於遞上了辭職信，他當然不願意再去做普通員工了。老孫在職時或許有些居功自傲，以為自己功不可沒，便不思進取，消極怠工，結果公司裁員便輪到了他的頭上。
裁員與被裁，在職場中是一件司空見慣的事，跟生老病死一樣平常。但對作為當事人的員工來說，被裁的滋味的確很讓人難受。
曾經有人針對跨國公司的高層進行過這樣的調查：如果可以將公司中所有他們認為沒有價值的員工都裁掉，那麼他們會裁掉多少人？結果顯示，這一比例占員工總數的60～90%！如果數據是真實的，我們就必須麵對這樣一個事實：沒有人不可替代，我們隨時都有被裁掉的可能！
沒有人不可替代！多麼觸目驚心的一句話，更可怕的是，這還是鐵一般的事實，地球離了誰都照樣自轉公轉。
就在2008年全球經濟瓶頸陰霆下，為緩解金融風暴的衝擊、進一步緩解財務壓力，很多公司都在進行大幅裁員。
例如，美國花旗集團在2008年上半年已經裁員約2.3萬人，而11月18日又再次宣布計劃裁 員5.2萬人，這個數字約占其員工總數的1/7，這個裁員計劃將使花旗裁 員總人數突破7.5萬人。同是11月18日，中國香港上海彙豐銀行也宣布將裁減450人。而此前，高盛集團已針對其逾3.25萬全球員工啟動裁員10%的計劃，美林已裁員約5700人，約占其員工總數近9%,摩根也已裁員4400人。電信設備商諾基亞西門子也在11月份表示未來公司將在全球裁員約，820人。世界第四大計算機服務器製造商Sun公司同樣發表聲明稱，Sun公司將在全球裁員500。至6000人，這個數字約占其職員總數的15%至18%。現如今，那些坐在外企辦公室的白領一族已經不再用QQ或者MSN相互探討股市的虧盈，而開始關注各自的前途問題了。
受世界大環境的影響，中國的上班族的前景也不容樂觀。據廣州火車站提供的數據顯示，2008年10月11日至27日，廣州站共發送旅客1174078人。與去年同期相比，這一數字增長了128881人。這些人多數都是在廣州的打工者。來自湖南懷化的小文坐在廣州火車站的候車大廳中，臉上露出無奈的表情：“掙紮了半年多，最終還是被公司給裁掉了，沒辦法，工作難找，各公司都在裁員，隻能回老家去自己創業。”在中國的很多沿海城市，部分中小企業舉步維艱，龐大的勞動力市場正承受著這一波侵襲。大量外出謀職者被迫回鄉。
據相關統計，截止2008年9月底，中國全國城鎮登記失業人員830萬人，登記失業率為4%0 1至9月，全國累計實現城鎮新增就業人員936萬人，下崗失業人員再就業人數409萬人。
丟掉“飯碗”的瓶頸已經成為所有上班族的共同瓶頸，公司老總和高層們為什麼要這麼殘酷呢？
其實，原因很簡單：他們不得不那麼殘酷。在經濟瓶頸的背景下，一個企業所要麵對的瓶頸，遠比一個職員所麵對的瓶頸殘酷千萬倍。這一點從世界500強企業名單中就能夠得到證實，因為每過十年，就會有超過1/3的企業從這個名單上消失。如果連比爾·蓋茨都說“微軟離破產永遠隻有18個月”，那還有誰能夠認為自己的企業可以基業常青？當人人都在慨歎華為如春天般的蓬勃茁壯時，華為的老總任正非卻在企業內刊上發表了《華為的冬天》，讓大家做好迎接“寒冬”的準備。
如此強的瓶頸感當然不是拿來作秀的，職場上麵臨的瓶頸的確就是這麼殘酷。在這一個瓶頸四伏的時代，你如果沒有一種瓶頸感，下一個被裁掉的也許就是你。