第三章 調整心態，你才能呼吸順暢 積極主動，讓工作快樂起來
一個人事業成功的秘訣，就是讓工作快樂起來，因為快樂可以感染別人，也會增強你麵對困難時的信心。隻有最佳的精神狀態才能發揮最大的潛能。讓工作快樂起來吧，即使你遇到了巨大的困難，你也要保持微笑。
不是每個人都了解，精神狀態是如何影響工作的。但是我們都知道沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道。沒有哪個老板願意提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。
優秀的員工懂得讓工作快樂起來，而不像許多員工那樣把工作當成苦勞役。他們與普通員工的心態真是截然不同，因此，他們在工作中取得的成就也就大不相同。
當我們讓工作快樂起來時，我們就會自然而然進入一種最佳的狀態。設想一個熱愛工作、幹勁十足的員工，和一個被動的甚至討厭工作的員工，他們的效率和成績該有多大的不同？
剛剛進入公司的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚。他們就算是忙得沒時間吃中飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
可是，這份激情來自對工作的新鮮感。一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。不知何時，一切開始變得平平淡淡，過去充滿創意的想法消失了，每天的工作變成了應付了事。既厭倦又無奈，又很茫然。也不清楚究竟怎樣才能找回曾經的激情。在老板眼中，你也由一個前途無量的員工變成了一個平庸的員工。
在這種情況下，保證你工作激情的有效方法是保持對工作的新鮮感。
要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變隻把工作當成謀生手段的觀念，要把自己
的事業、成功和目前的工作連接起來。
其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
“讓工作快樂起來”是你責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。
著名心理學家查理?瓊斯說：“如果你對於自己的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個處境你也照樣不會快樂。換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那麼就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。”
總之，每天快樂地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，你就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，你的價值也越發得到別人的認可。