第四章 重塑自信，你是職業舞台上唯一的主角 即使離開，也要保持你的自信
當過兵的朋友，想必都聽過這樣一句話：“鐵打的營盤流水的兵。”其實，何嚐在軍隊是如此，職場又何嚐不是如此？職場是一個非常活躍的地方，人才流動也屬平常。但很多人卻不能適應這種變化，他們在這個變化的職場中，顯得彷徨失措。
於是，他們不可避免地陷入了職業彷徨期，不知道如何才能求得新發展，工作動力缺乏，對未來失去信心，內心充滿了抵觸情緒。有些思想偏激的人，甚至對即將離開的公司做出種種報複行為。這不但是職場缺氧的表現，更是不自信的表現。
大學畢業後，葉子應聘到一家貿易公司。初來乍到，要學習的東西很多，每天忙忙碌碌，除了專注眼前自己的工作，根本無暇顧及他人。但是就在葉子來公司半年後，她的目光第一次被工作之外的事情吸引了——曾帶過葉子的董姐辭職了。
而葉子注意到這件事的原因，是她在離職時竟然發泄私憤，把電腦裏的文檔資料、合同底稿、企劃文案等全部刪掉了，留給繼任者的是一部重新格式化了的電腦，繼任者要什麼沒什麼，一切從頭做起，連續幾天加班，苦不堪言。
不僅如此，臨走時，她還對葉子們這些後來者出言不遜：“你們也別在這裏賣命了，賣命的結果肯定跟我一樣，不，比我還慘！”
因為她曾經帶過葉子，領導讓葉子轉告她，她的移交手續沒有辦清，請再來一趟。葉子打電話給她，婉轉地請她來一趟。誰知，她怒氣衝衝地對葉子說：“告訴他，讓他死去吧。”葉子握著電話目瞪口呆。
董姐的走，讓葉子見識了什麼叫怨婦，職場上的怨婦。
轉眼三年過去了，葉子也從一個沒有任何工作經驗的青澀畢業生成長為一個業務熟練的資深員工。然而，隨著一場經濟危機的到來，公司不得不展開了一場大裁員行動，葉子也被劃入了被裁員的行列。
從接到裁員通知的那一刻起，葉子就開始不動聲色地準備離職了。想到自己剛出校門便進入這家公司得到鍛煉，葉子心裏對領導、對公司充滿了感激，當晚葉子寫了一封感謝信，信中充滿對老總、同事以及團隊的感激之情。第二天，葉子將辭職書以及感謝信遞給老總，說：“王總，這幾年，我跟隨您成功地打贏了好多場商戰。在這裏，我不但提高了業務能力，還學到了許多做人的道理。現在雖然不得不離開，但我希望能在臨走前，把我的感謝信在例會上讀一讀……”
那天，葉子根據自己三年細心的觀察，針對具體情況給公司提了一些意見和建議。老總邊聽邊點頭，聽完後，他感動地說：“一個即將離職的人臨走前還對公司的事務這麼上心，真是難能可貴。”
公司規定，員工在離職前，有義務培養好接替離職員工的人選。為了降低辭職可能給公司帶來的損失，葉子根據老總的指派開始重點培養一個接替葉子的員工，葉子熱情地傳、幫、帶，短短一個月的時間，她基本上就可以頂替葉子的日常工作了。
離職的日子越來越近，葉子更是早去晚歸，想站好最後一班崗。她不但提前培養出了接班人，並把工作打理得井井有條。當時臨近年終，公司還把葉子的年終獎金提前發了。
按照葉子與老總的約定，在周五下午的例會上，老總將公布葉子離職的事情，同時，由葉子宣讀感謝信。葉子的辭職讓大家很意外，但是葉子的感謝信讓每個人都感到了溫暖。以至於在讀感謝信的時候，好幾次都被大家熱烈的掌聲打斷。老總破例在會議上宣布：“感謝小艾這幾年給公司做出的貢獻，這個月的公司聚餐提前到今天下午下班後，算是給小艾餞行。”用聚餐的方式給辭職的員工餞行，這在公司還是第一次。
飯後，葉子給大家鞠了一躬，算是正式告別。離開不久，葉子收到同事的手機短信：“小艾，葉子們一致認為你轉身離開的姿勢非常優雅！”
很多人由於被公司辭退，而使自信心變得支離破碎，其實這完全沒有必要。職場充滿了各種不確定因素，一個員工被辭退也又很多原因，並不是因為你的能力不行。所以，你完全沒必要因為一次離職而對自己失去信心，更沒有必要自暴自棄。
即使離開，你也要保持你的自信。