第七章 積極表現，贏得重視才能贏得“氧氣” 相信自己，別讓老板瞧不起你
要想推銷自己，所以要自信，自己看得起自己。是金子總會發光的、是人總會有用武之地，即使一時不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態麵對現實。在職場競爭激烈、環境不斷變化的今天，機遇總是垂青於那些積極向上的人，垂青於有準備的頭腦，垂青於實幹苦幹的雙手，垂青於寬容大度的胸懷。
幾乎每個公司都會有這樣的員工，他們牢騷滿腹，他們懷才不遇，他們懶懶散散卻喜歡成天抱怨，他們總覺得自己的真正價值沒有被老板發現，沒有得到重用。於是他們一日一日在抱怨中蹉跎歲月，浪費光陰，到頭來一事無成。
不可否認，也許有的人確實會因為環境或者其他的原因，而暫時不能得到施展才華的舞台，但這並不是就可以大發牢騷、怨天尤人，感歎“懷才不遇”的理由。我們常說“機會總是留給有準備的人”，何不把這當作努力的動力，積極地做好準備，一旦機會降臨，你就可以馬上大有作為。“懷才不遇”隻是一種消極的工作態度，這種態度對工作有百害而無一利，“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。這樣顯然事不利於工作的。因此，這種心態，千萬別帶到公司去。
那些感歎自己“懷才不遇”的人分為兩種：一種是有著真才實學，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞台的人；另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況：一是沒有遇到提供施展才華舞台的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機會。
那些有著真才實學的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡得工作根本不懈一顧，一心隻想能一鳴驚人，一夜之間幹出一番大事業；而那些自以為有才得人在遇到困境時，往往長噓短歎、感歎命運不濟。
由此，得出這樣一個結論：不存在所謂的“懷才不遇”，你就是自己得伯樂。
那些感歎“懷才不遇”者，並不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓你“懷才不遇”的人就是你自己。
曾經看到過這樣一則故事，很受啟發：一個年青人在生活中處處不順心,在單位裏幹了幾年也得不到提拔，沒所發展,便認為自己是懷才不遇，到處發牢騷。
一天，他在河邊散步時遇到一位老者，便前去問：“像我這麼有能力的人，怎麼總是遇不到伯樂呢？”老者聽完笑了笑，從腳下的沙灘上撿起一粒砂子，對年青人說：“看清楚這顆砂粒了嗎？”然後又順手把這粒砂子扔到了沙灘上，“去把這顆砂粒撿回來吧，我就告訴你答案。”老者說。年青人找了半天了沒有找到，不解地說：“這怎麼可能呢！沙灘上的砂子都一模一樣，我怎麼可能把那顆砂粒找到呢？”於是，老者又從身上拿出一顆珍珠，順手把它扔到沙灘上，對年青人說：“把這顆珍珠撿回來，我就告訴你答案。”年青人很容易地就把珍珠撿了回來，還給老者，高興地說：“這下可以告訴我答案了吧。”
老者笑了笑，對年青人語重心長地說：“為什麼你找不到那顆砂粒卻能找到這顆珍珠呢？。”年青人想了想，猛然頓悟，頭也不回地跑回家，人此拿起書本認真學習，在工作崗位中努力工作，希望有朝一日做出了成績，得到別人賞識。
其實我們大多數人就像是沙灘上眾多砂粒中的一粒，極其普通，沒有什麼不同，所以終究不會被他人發現。往往是我們自己自視過高，自我膨脹，我們之所以沒被發現，沒被重用，是因為我們的能力還達不到別人要求的標準，而不是別人的嫉妒。但好多人並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。結果呢﹖ “懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職，有的外調，幹的還是小職員，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”下去。
所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎？如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現機會之前，先練好“內功”：勤奮工作、務實求實。