第九章 求新求變，給自己輸送新鮮“氧氣” 走出固步自封的牢籠
在工作中，我們常常陷入固步自封的牢籠，每天不思進取、得過且過。也許我們還有追求，但是由於各種各樣的原因，澆滅了曾經的雄心壯誌。這時候，我們隻有盡快從這種狀態中走出來，重新獲得自驅力，才能獲得更加廣闊的天地。
否則，沒有“自驅力”的員工最終會在這一場為生命進行的“奔跑”中淘汰。羚羊不去奔跑，它會被獵豹吃掉；獵豹不去奔跑，它們會餓死。難以實現自我驅動的員工，不會為自己的工作注入熱情和力量，不會對企業、對工作保持高度的忠誠和熱愛，最終這些沒有自驅力的員工也會被更優秀的員工所淘汰
朋友蔣在一家國有企業工作，混了10年，終於爬到了銷售經理的位置。
這個職位炙手可熱，當然，蔣為此付出了很多。這家工廠生產的產品是生活用品，似乎注定了蔣在這家工廠中舉足輕重的地位。
我知道，蔣以前接到總經理的電話，會馬上起身趕往公司。而現在，他可以一邊和我們聊天，一邊和總經理聊天：“老總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”
我們可以看到，蔣已經把自己關在了固步自封的牢籠裏了。他的自驅力完全喪失，所以，他以後的遭遇也就不足為怪了。
企業改製的時候，蔣有望再進步一次，升為主管銷售的副總經理的。不知哪個關節出了問題，蔣仍然當他的銷售經理。而一個車間主任“一步登天”成了他的頂頭上司。
他的憤懣是可以想象的。到處放出話來，自己將不幹了。最後董事長找他談話，讓他安心工作，董事會會考慮他的。但時間過去多日，董事會沒有帶來任何好消息，他原有的許多權益反而被取消了。
一怒之下，蔣辭職了。之前，他告訴我，公司會挽留的，因為他們再也找不到一個合適的銷售經理了。但現實卻是，蔣在提出辭職的時候，董事長並沒有多大驚訝，隻是要他仔細考慮一下。蔣說已經考慮好了。董事長說下午給他答複。過了三個小時，董事長打電話給蔣，說：“請辦好離職手續。”
蔣就這樣離開了。他想看公司產品銷售不出去的笑話，但事實又一次徹底回擊了他。公司產品仍然源源不斷地發往外地，他的離去沒有給公司造成任何影響。他企圖拉攏他的那些商人朋友，卻沒有一個人理睬他。因為他們是商人，他們以利潤作為自己的終極目標。
蔣最終沒能走出固步自封的牢籠，所以，他雖然爬到了很高的位置，還是落得一個失敗的結局。而那些具有自驅力的員工，就算他們開始的位置很低，通過不斷地努力，也最終會“一步登天”，取得巨大的成功。
你難道從未感覺到滿足感所帶來的狂喜嗎？你難道還沒找到目標，沒有獲取成長的力量嗎？你難道還沒有推動力，沒有堅定生命的動力嗎？那你還沒有自我實現的強烈願望。要知道，對於人生的真正意義的追求，能夠使我們熱血沸騰，使我們的靈魂燃亮。這種追求並不僅僅局限於一般意義上的維持生計，它在更高層次上與我們身邊的社會息息相關，並且能夠滿足我們精神上的最終需求。
隻有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務於社會。這種熱情不隻是外在的表現，它發自內心，來自你對自己正在做的某件工作的真心喜歡。