第十章、經常充電：時刻呼吸“新鮮氧氣” 提高技能，經常給自己充電
如今，科技發展一日千裏，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。越來越多的職場中人開始感到了危機感，那是一種對自己原有的知識結構、知識層次不滿意而產生的徹骨的危機感。
於是，很多人開始走進課堂充電加油。因為他們心裏清楚，眼下市場競爭激烈，求職時隻顧眼前利益，不考慮長遠因素顯然是不行的，在職充電已是大勢所趨。
如果停止學習，別說晉升了，恐怕現有的飯碗都保不住了！
職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪!人才處於不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學曆、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。
未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原來的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；IT行業更是如此，由原來的單一IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產品研發等複合型IT人才，單一型人才的地位眼看難保。
因此，要想保住自己的職位，並謀取進一步的晉升，必須多爭取一些培訓機會。
大勢所趨，在不少單位的招聘廣告中，“培訓機會”已被寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷地開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。某雜誌表示，管理者必須與從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的
學習進修機會。
事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以後的職場衝浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加跳槽者的“分量”，有時學曆證書反倒排在了後頭。
隨著職場進入了後學曆時代，學曆之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。
增加你的學識，打造全新的自我。如果你想進一步提高自己的管理水平和工作技能，增加自己的學識，從而盡快達到職場精英的水平，參加一些培訓是必要的。但是，獲得提高的最好方法未必是坐在教室裏，接受老師“正規”的培訓。那麼，除了“正規”的培訓之外，還有哪些方法可以提高技能、增加知識呢？