第5章 打造高效和諧團隊——團隊管理 5．成功靠的是團隊，而不是個人
【德魯克箴言】
管理意味著用思想代替體力，用知識代替慣例和迷信，用合作代替強力。
德魯克曾經說過：“企業成功靠的是團隊，而不是個人。”一個民族如果缺失團結將成為一盤散沙，一家企業如果沒有團隊精神也將無所作為。在這個充滿競爭的商業社會裏，單打獨鬥的時代已經過去，想要成功需要一個高效的團隊，企業的核心競爭力就是擁有經過有效磨合的團隊。
隻有擁有強大、不可戰勝的團隊，每一個員工才能將個人潛力發揮到極致，才會在工作中脫穎而出；企業才會在競爭中保持基業常青、蓬勃發展。個人和企業才能夠成為真正的贏家。
團隊每個成員要想成功，就必須具有團隊精神，確保團隊成員思想統一、認識統一，才能心往一處想、勁往一處使，進而促進團隊整體向著共同目標前進。力量來自協作，力量來自團結，團隊塑造奇跡。
對於中層管理者來說，自己的業績就是整個團隊的業績，隻有將這個團隊運作好，發揮出團隊的作用，管理者才能提高自己的績效。團隊的作用是無窮的，企業的經營發展離不開一個個團隊的工作，作為管理者，必須首先了解到團隊的重要性，使團隊裏的每個人都發揮自己的優勢，同時，有著共同的目標，並在這一目標下形成堅不可摧的團隊精神。
在1998年世界杯賽前，艾梅?雅凱告誡法國球員：“要麼22名球員一起贏得世界杯，要麼大家一起被踢出賽場。”毫無疑問，在贏與輸的選擇中，不是由一兩個人決定的，也不能僅靠賽場上11位出戰的隊員，而應由包括替補隊員在內的22名球員共同努力來爭取勝利。倘若有一個人開小差，偏離了團隊這個航道，球隊就會遭致危險，甚至全軍覆沒。
讓我們來看看1998年世界杯得主法國隊是如何眾誌成城，迎戰巴西隊的。開賽前，更衣室裏出現了少有的凝重，每名隊員都全神貫注地投入賽前準備，他們駐足於戰術講解圖前認真領會個中指令，有時互相討論一下，交換彼此的看法，他們已做好了充分的心理準備，一個個精神抖擻，信心十足，一股強大的凝聚力把所有球員變成了一顆即將發射出去的子彈。
上半場比賽精彩絕倫，齊達內連進兩球，當然，這不僅顯示出他個人高超的球技和驚人的力量，也是集體智慧與合作的結晶，是集體力量有效發揮的成果。中場休息時，隊長迪迪埃?德尚為了防止隊員鬆懈輕敵，大聲鼓動道：“小夥子們，別激動!還有45分鍾的苦戰，他們 肯定會向我們發起猛攻，但我們絕不能鬆勁，絕不!”每個隊員的鬥誌被煽動起來了，他們齊聲高喊：“我們絕不鬆勁!”
下半場開戰了，巴西隊咬得很緊，雙方打得難分難解。終場前20分鍾，進入了迎戰巴西隊最頑強的反攻時刻，不幸的是，法國隊一名球員因犯規被罰下場。麵對突如其來的變故，必須給球隊找到新的平衡點，於是，教練雅凱對戰術稍作調整，在人員上也作了相應的替換， 每個隊員可謂“一切行動聽指揮”，完全服從教練的調度。接下來就是罰角球了，這次行動堪稱經典，無論是初時的站位，還是後來的傳球、隊員之間的配合，以至最後的射門，都處理得如此完美精妙。用一句話來形容就是：嫻熟的集體球技、勇往直前的拚搏精神、競技中的流暢嚴密、配合的默契協調。可以說，法國隊最後的那一粒進球完全是一個集體入球，當屬團隊精神的大展示。
無怪乎，賽後媒體盛稱道：“這無不充分展現了法國隊的精神風貌——思想覺悟高，組織紀律嚴明，團隊合作意識強，作風好、技術硬、敢打敢拚……”