“什麼？嘉獎？”
在同事們熱烈的掌聲中，我誠惶誠恐地站起來，受寵若驚地給大家鞠了一躬:“謝謝大家的支持！”
眾人拾柴火焰高，如果沒有團隊的配合，我一個人無論如何也做不出成績，當初在CD公司的慘痛經曆就是活生生的教訓，正是因為有了YZ工程部，采購部，生產部的大力支持，外貿部的工作才能順利開展。
待同事們的掌聲消停後，柳總看了我一眼，激情昂揚地說道：“我宣布，從今天開始，正式提升吳小姐為外貿總監，薪資級別同步上調，雖然外貿部隻有三個人，但是她有理由得到相應的待遇，從下個月開始你們就不用稱呼她‘吳經理’，應該叫她‘吳總’，怎麼樣？大家給她送上祝福吧！”
“恭喜！”
同事們再次給我送上熱烈的掌聲，我激動得心情簡直不能自已，不過在這個特殊的時刻，理智提醒我一定要保持頭腦清醒，否則有可能會引發其它同事的妒忌。
以前在CD公司時，馬花椒的人緣關係那麼差，很多同事對她又怕又恨，主要原因就是樂總偏激地袒護她，沒有原則地給她一個人發大紅包，因而引發了其他同事的心裏失衡，作為在職場混了十幾年的“老江湖”，我很清楚職場大忌就是不能脫離群體，特別是漲工資的話題絕對是雷區，搞不清楚柳總是不是太興奮了？他為什麼要當眾宣布這個決議？難道就不擔心我被別人排斥嗎？盡管YZ的管理模式比較完善，但是人心難測，我的心裏多少還會有點顧慮。
柳總沒有明確說明會給我加多少工資，不過我心裏很清楚，按照以前的工資和獎金標準，此次調薪幅度絕對不會比傑克的薪資低。
“一份耕耘一分收獲，吳小姐就是外貿部的福星，在座的各位一定要全力支持外貿部的工作，爭取明年業績能再增加幾個百分點。”
“好。”
“還有，外貿部的小張和小馬都是新人，她們的專業技能主要由吳小姐指導，但是其它的工作事項，還是需要工程部，采購部的配合，你們不要因為她們是新人，多問幾句之後就不耐煩，新人也需要有成長的空間，不能區別對待，要多給她們機會磨練成長。”
“好的。”