陸峰能感覺出來，張鳳霞的抗壓能力並不強，幾分鍾後從臥室走了出去，她略微有些生氣，或許她也沒想到過，陸峰會跟她這麼見外。
讓她心裏頗為不舒服，整理了一下桌子的文件夾，說道：“我去看一下會議室準備的怎麼樣，你休息一下，一會兒我派一個人來叫你。”
不容陸峰多說一句話，張鳳霞掉過頭就走，陸峰歎了口氣，坐下來心裏暗暗在想，終究是太年輕，還是容易情緒化。
十幾分鍾後，一個小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進頭說道：“董事長，會議室已經準備好了，張總讓我叫您。”
“以後啊，把門打開，走進來，別開個縫兒探頭，弄的跟做賊似的。”陸峰走過去把門打開說道。
今天這場會議對於很多人來說有點突然，尤其是麵對董事長，聽說過不少陸峰的事跡，具體的交流還沒有。
在場坐著上百號人，算是目前佳峰電子科技的核心管理層，人聲略顯嘈雜。
張鳳霞在不遠處等著，手裏拿著一份文件，裏麵是各大管理層的名單，還有目前廠子的一些基本狀況。
“不用看了，這些東西你做主就好。”陸峰翻看了一眼遞給了張鳳霞。
“你沒有發言稿嘛？”張鳳霞這才發現陸峰兩手空空。
“不需要，從內部管理到市場，我已經琢磨了大半年了，都在腦子裏呢，事無巨細，想的差不多了。”陸峰說完朝著前麵走去。
張鳳霞呆在了當場，最近兩三個月她忙前忙後，對於這麼大一個廠子說需要管理的事情之巨大、繁瑣，她第一次體會到課本與現實的巨大差距。
然而這個人說他在腦子裏已經捋清楚了？
門口站著幾個穿職業裝的小姑娘，看到陸峰走過來，其中一個麵露微笑道：“董事長、總裁這邊請。”
穿過一條走廊，是一處巨大的會議室，門口撲著紅毯，穿過門口能一窺裏麵的景象。
“都安靜一點，陸總來了，來！大家起身鼓掌歡迎。”
陸峰還沒等走到門口，裏麵的掌聲已經如雷貫耳，走進去下麵一排排座椅，正對麵是一個小舞台，撲著紅毯，上麵是一個講話台，放著一束鮮花，幾個話筒。
抬起手虛壓了一下，陸峰把話題從支架上拿了起來，說道：“都坐吧，都坐吧，初次見麵，很隆重，我這個人不喜歡花架子，以後這種鼓掌什麼的就算了，張總趕快入座，已經兩點了，這個會有點長，所有人帶筆和本子！”
現場有幾個沒帶的，彎著腰滿世界亂竄，陸峰朝著一個服務員招了招手，搬上來一個凳子坐了下來，這場會議估計得開到傍晚六七點，明天就飛深圳了。
“都沒問題了吧，這麼長時間一直是張總跟你們打交道，很多人是第一次見我，今天我開這個會，就一個意思，佳峰電子科技馬上要正式投產了，我想說內部管理問題，規章製度我看了，整體不錯，但是在人員流動方麵還有一個缺點，對於所有人員，人事部進行身份登記。”
“打架鬥毆的，一律開除，車間內出入要有安保人員，因為肯定會有人從流水線帶東西出來，不說別的，電視機保險絲是銅絲，這個肯定有人偷，抓到就開除，一旦開始運行，就要高標準，因為我知道，我要求你們一百，你們隻做五十，若是我要求五十，那就什麼都不做了。”
“對於人事部、財務這兩個部門要做到人按照規矩做事兒，最重要的就是財務，賬目要清晰，咱是三年免稅，不過是返稅製度，市財政局隨時會查，如果有人想進監獄裏看一看風景可以去，我提前說一聲，我在市裏有人，打聲招呼多判個兩三年跟玩似的。”
“製度要完善，一個人從人事部登記入職，接著哪個部門把人領走，再到業績考核，考核不達標，再從人事部離職，要形成誰簽字誰負責，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空餉，加大考核標準，工資標準提高，同時人事部要做到熵減！”
“什麼是熵減？就是損耗，就是淘汰，我相信一百個人裏麵有一個優秀者，所以我們要淘汰掉九十九個人，才能得到一個優秀的管理者，正式生產後，每個月做業績達標率，每三個月裁掉最後百分之十的人。”
下麵的人雖然早就聽說了一些事情，但是聽到如此高的淘汰率，臉色紛紛變了。