第二章 如何學習才能快速優秀 “這可都是前輩們的功勞”
李娜被一個食品公司聘用為信息調查員。
一天，吃午飯時，李娜碰巧和本部門裏的王芳坐在一張桌子上。
李娜很禮貌地微笑著向王芳問好。
“嗬嗬，你好，你是公司新來的李娜吧？怎麼樣，來公司這幾天還適應嗎？”王芳看著李娜，微笑著說。
“還行吧！隻是有些摸不透經理的脾氣。”李娜有些無奈地說。
“時間長了，你就會慢慢熟悉的，其實咱們部門裏的人都挺容易相處的。比如說咱們經理吧，你別看她平時訓起人來那麼凶，她也隻不過是想讓大家把工作做得更好些，她訓人也都是對事不對人。如果挨她的訓，你不必太往心裏去，隻要把自己的工作做好就行了。”王芳知道李娜還沒來公司幾天就被經理訓了兩次了，所以好心安慰她。
“哦，是這樣呀？可我總是不知道怎麼做才能合她的心意。”李娜說出了自己的苦惱。
“這個你不用著急，慢慢來，時間久了自然就明白了。以後有什麼不懂的地方，你可以多去請教老員工，當然也可以來找我。”王芳依然很和氣的說。
“那太好了，謝謝你！”聽了王芳的話，李娜心裏感覺踏實多了，吃起飯也覺得比前幾日可口。
一天，經理讓李娜做個報表。
為了避免被經理訓，李娜做好後就先來找王芳，說：“經理讓我做了個報表，你看我這樣做可以嗎？”
王芳拿著看了看，微笑著說：“你的報表做得很好，隻是經理不喜歡這種格式，我這裏有個樣版，你照這個格式再做一份就可以了。”
“謝謝你。”李娜接過王芳給她的樣版回到自己的位置上又重新做了一份。
她忐忑不安地把做好的報表遞給經理，沒想到經理看後連連點頭，還誇了她兩句：“這次你做得很好。”
李娜非常高興地走出了經理辦公室，嚐到甜頭的她想：
“是呀，我真應該多跟優秀的老員工學習，有她們的幫助，我一定能夠進步得更快。”
從那之後，李娜遇到什麼不懂的，或拿不定主意的都會去找王芳請教。午飯時間她也會盡量和王芳坐在一起，王芳總會給她講一些公司的大小事情，還有部門裏每個同事的性格喜好。
在王芳的指點下，短短一個月的時間，李娜就已經能夠適應公司的工作和環境，她覺得自己處處得心應手，不但沒有再被經理訓過，偶爾還會被經理誇獎兩句。她能很好地配合老員工做一些工作，跟大家相處得很融洽。
一次，部門開會，探討郵件怎麼寫最能打動客戶。
經理讓每個人先發表一下自己的意見。
老員工一個個說了自己的看法，李娜非常認真地聽著。
老員工都發表完後，李娜開始說自己的建議：“要想打動客戶，我們就要盡量替客戶著想。