本次董事會議的第一項議程就是集團高層人員的任免。
輿論指出，宮予爵將會謀求具有實權的高管職位或者副總裁這種在某些時期可以代替總裁的職位，事實上也是如此。
當然，宮予爵不會自己提出這一點，而是由一名董事提出現任財務總監沒能發揮出足夠的作用且年紀大了，應該讓賢，而最適合接任這個職位的人員就是宮予爵。
白珠簾道：“集團對高管的聘用有嚴格的條件和標準，宮以爵都達到了嗎？”
她與宮盛世的交易條件是，她同意宮予爵進入傳世集團任職並擔任高層管理人員以上的職位，但他具體擔任哪個職位，必須由董事會討論決定。
集團財務總監？那可是一個企業集團最重要的高管崗位之一，怎麼可能交給宮以爵這樣的小年輕？
宮以爵今天穿著一身筆挺的商務西裝，頭發剪短了且打理得服服帖帖，舉止也頗為沉穩，整個人顯得成熟不少，完全沒有平時那種花花公子的輕浮感和叛逆感：“我畢業於歐洲工商管理學院，獲得MBA碩士學位，為了盡可能多的積累經驗，我曾經在歐美擔任過四家不同公司的實習生，實習期一結束就跳槽。另外，我還幫我的母親炒樓和開餐館，還投資了十幾家中小公司，雖然沒賺什麼大錢，也沒有做出什麼名氣，但到目前為止我還沒有虧本過。”
他拿出一疊資料，分發給其它董事：“這是我的簡曆，雖然比不上在座各位，但我想我還是有信心擔任財務總監這個職位。”
求職簡曆這種東西，是越厚越好嗎？
不。因為應聘的人很多，麵試官沒有時間和精力翻看厚厚的簡曆，而且越有能力、業績的人越是不需要紙上談兵，讀過什麼厲害的名校、獲得過什麼權威的證書、去過什麼優秀的公司、擔任過什麼重要職位、取得過什麼過人的成績，寥寥數句，已經足以說明問題。
就比如宮予爵就讀的歐洲工商管理學院，那可是全球最頂尖的專業名校，從這個學校出來的人絕對沒有庸才。
他今年不過二十五六歲，工作經驗和業績確實有限，達不到傳世集團的要求，但隻憑他的簡曆，就可以斷定他是有基礎和潛質的。
白珠簾等人很快看完隻有兩頁紙的他的簡曆。
“你現在還達不到傳世的錄用標準。”白珠簾說得倒也客觀，“我認為你可以從子公司、公司的財務負責人做起或者從集團的財務經理做起，幾年以後再考慮財務總監這個職位。”
幾名董事都不吭聲，看宮予爵怎麼說。
“我確實年輕了一些，經驗不足。”宮予爵微笑，認真的道，“但年輕的我有充沛的體力、精力、抱負和強大的學習能力，完全可以在財務總監這個職位上邊學邊做。”
“胡鬧。”白珠簾冷冷的道，“傳世集團的財務總監管理著數以百億、千億的資產，哪怕再細小的錯誤也有可能給企業帶來重大損失，這不是可以讓任何人學習和積累經驗的崗位。”
幾位董事紛紛點頭。
“學習是終身的，永無止境。”宮予爵反駁她，“難道您認為一個人有足夠的經驗、業績就不需要在工作中繼續學習了嗎？我不認為做到老、學到老有什麼問題。另外，宮總也是在我這個年紀的時候就坐上了集團總裁這個位置，他在任職之前也沒有足夠的經驗、閱曆和業績，但現在不也做得挺好的嗎？我的目標就是成為宮總這樣的人，我對自己的能力和努力有信心。”