第四章：當時間變成資本 第四節：年終獎的啟示
對於職場人士來說，除了基本的薪水之外，還有一項不菲的收入構成，那就是年終獎。有些企業的年終獎甚至等於員工幾個月的薪水，有些高級崗位的年終獎，更可能高於員工一年的薪水。因此，一份工作薪水的多少，並不在於基本工資的高低，還在於一些獎金和福利。
引以為鑒
王小東跳槽到新公司的第一個月，高高興興的拿了薪水，看著比之前薪水高出近一倍的銀行戶頭，他心裏湧出一種甜蜜的感覺，但是這甜蜜背後還有點隱隱的酸楚。
雖然王小東在之前的公司已經晉升到副經理的位置，但是因為工作經驗和年齡等問題，薪水隻是象征性的漲了一點，比起同行業內同職位的人，自己的薪水大大的低了一截。
那天獵頭顧問找到他的時候，他當時還沒有感覺到自己的薪水很低，後來她無意中的提到了新公司薪水的範圍，這讓王小東心中不由一動。在上海這個高消費的城市，衣食住行每天都少不了龐大的開銷，因此多賺一分錢都是好的，更不要說一下子高出幾千塊這樣的好事兒了。這也是王小東沒有顧及之前公司老總和經理的挽留毅然選擇跳槽的原因所在。
新公司的工作模式和王小東之前在的公司幾乎完全一樣，所以沒有費什麼時間，王小東就進入了工作狀態。並且由於是被獵頭挖角過來的，王小東沒有了進入第一家公司時候的那種躡手躡腳，做事情更放得開了。他入職以來接受的幾個案子，老總都非常滿意，而手下不服氣的員工在看到他幾次處理突發事件的沉著之後也都對他很是信服了。王小東盤算著自己這麼發展下去，可能不過幾年就可以買房子了，就算三五年內買不到房子，至少自己的日子可以過得算不錯了，再也不用計算著口袋裏的零錢過日子了。
王小東入職新公司的時候已經臨近年底，轉眼間就到了農曆春節。按照規定，公司要給工作滿一年和超過一年的員工發放年終獎，但是因為新到公司，王小東根本沒有拿到年終獎。想著去年在上一家公司還有象征性的一個月工資，王小東感覺心裏悶悶的，但是也十分無可奈何。春節放假的前一天，老總把王小東叫到了辦公室，微笑著說：“小東，你來公司時間太短了，所以年終獎我實在不好給你，這點意思略表寸心了。”老總從抽屜裏拿出一個信封遞給王小東。
王小東滿懷激動的回到辦公室打開紅包數了下，數目隻有自己半個月的薪水那麼多。但是他無話可說。自己是中途跳槽，按照慣例，公司這麼做是完全合理的，老總給他的幾千塊紅包已經算是很大的人情了。所以很多人都選擇在拿到年終獎之後再跳槽，這也是一個出於自身利益的考量。這次的經驗，也讓他暗暗告誡了自己一番，即便以後再次跳槽，也一定要過了年再說。
對於年輕人來說，往往對跳槽的後果缺乏全麵係統的分析，單純的以薪水和職位的提升為依據。卻忽視了注入年終獎，福利待遇等方麵的問題，這就不免使得相當一部分人在跳槽之後感到後悔，因為頻繁跳槽的人很難享受到老員工的種種福利待遇。而這一現象也告訴我們，絕不可輕易跳槽，一份工作做得越長才能收獲越多。
> 要全麵看問題。年輕人考慮問題的時候，往往不能從各個方麵進行全麵的分析和考量，而往往將注意力集中在一個或者少數幾個問題上，這就導致在判斷問題和作出決定的時候缺乏係統性。對於跳槽這件事來說，也應該在之前充分的考慮各種內外部因素的影響，並且從薪酬、福利、晉升空間等等多個方麵進行全麵的分析，以便做出對自己最有利的決定。
> 要深謀遠慮。對於稍縱即逝的機會，我們固然是要及時抓住，但是更應該理性分析這個機會從長期來看是否是個好機會。一個隻貪圖蠅頭小利的人很難發大財，一個鼠目寸光的人也無法預計到未來的變化趨勢。對於職業選擇這個關乎我們人生發展方向的絕大問題，我們一定要慎重考慮，並且要從短期和長期，宏觀和微觀等多個角度多個層次來分析，以便能夠作出長期來看最有利於自己的決定，為自己的職場生涯選擇最為正確的方向。